Làm Thế Nào Để Tạo Cơ Hội Việc Làm Hà Nội Lý Tưởng Ban Đầu?

Trong một vài ngày gần đây, bạn cảm thấy chán nản đối với quá trình tìm việc làm của mình và tự hỏi mình rằng “Tại sao không ai trả lời hồ sơ của bạn? Tại sao bạn không tìm được cơ hội việc làm Hà Nội mà mình muốn?”

Bạn đã thực hiện đúng mọi thứ? Bạn đang tích cực ứng tuyển, bạn có một bản lý lịch tuyệt vời, bạn đã đi học và bạn đã làm việc chăm chỉ để lấy bằng, nhưng tại sao có vẻ như bạn vẫn đang trong tình trạng thiếu cơ hội việc làm Hà Nội?

Kết nối mối quan hệ cá nhân và mạng xã hội để tìm việc. Ảnh hotfridaytalks.com

Một phần của vấn đề là cạnh tranh. Vậy làm thế nào để bạn vượt qua điều này?

Ngày nay, để tìm thấy một công việc được quảng bá trên trang web việc làm hoặc trang web của công ty là điều không hề khó. Khi bạn không có nhiều kinh nghiệm nhưng lại bỏ quá nhiều thời gian vào các vị trí việc làm có các ứng viên sở hữu nhiều năm kinh nghiệm hơn, thì tất nhiên sẽ rất khó để trở nên nổi bật trong quá trình tìm việc làm của mình.

Vậy bằng cách nào bạn có thể tạo cơ hội của riêng mình một cách hoàn hảo nhất? Hệ thống các trang web việc làm hiện nay rất tuyệt vời. Chúng cung cấp cho người tìm việc làm nhiều vị trí công việc đa dạng khác nhau. Đồng thời, bạn có thể dễ dàng tìm ra cho bản thân những cơ hội tốt trên thị trường việc làm Hà Nội.

Tạo ra các cơ hội của riêng bạn có nghĩa là bạn có thể tìm được một công việc phù hợp mà không cần cạnh tranh dựa trên kỹ năng và năng lực thực tế của bản thân. Thay vào đó, bạn thực sự có thể tạo thêm một số cơ hội “quý giá” khác của riêng mình bằng cách liên hệ với những người có mối quan hệ xã hội với bạn để tìm những vị trí việc làm mà chúng ta không thể tiếp cận được thông qua mạng xã hội.

Khoảng 85% cơ hội việc làm được đảm bảo rằng sẽ tiếp cận được nhiều đối tượng lao động thông qua mạng lưới thông tin. Điều này đang xảy ra mỗi ngày, và những người không tham gia vào hệ thống mạng to lớn này sẽ bị bỏ lại phía sau.

Chìa khóa để có thể tiếp cận đúng người, với đúng thông điệp, đúng cách về nhu cầu cá nhân trong công việc:

  1. Mô tả cách bạn tìm thấy công việc đó.
  2. Đăng ký ứng tuyển qua mail cho nhà tuyển dụng.
  3. Nói điều gì đó tốt đẹp và cụ thể về doanh nghiệp mà bạn ứng tuyển.
  4. Nêu rõ thông tin cá nhân và tình trạng việc làm hiện tại của bạn.
  5. Yêu cầu những gì bạn muốn từ họ (một cuộc trò chuyện hoặc cuộc gọi điện thoại).
  6. Đính kèm hồ sơ của bạn.

Đi từ cơ hội ban đầu → phỏng vấn → cung cấp việc làm

Và ngay bây giờ, khi bạn đã bảo đảm một số cơ hội ban đầu với người quản lý tuyển dụng tiềm năng (hoặc người có thể kết nối bạn đến với người quản lý tuyển dụng), bước tiếp theo là tham dự buổi phỏng vấn – nơi mà bạn có thể gây ấn tượng với họ, đặt câu hỏi phù hợp có liên quan đến vị trí việc làm và nắm bắt lấy cơ hội.

4 Lời Khuyên Cho Việc Sống Sót Trong Một Cuộc Phỏng Vấn Việc Làm Hà Nội

Nếu một người phỏng vấn muốn tìm hiểu về thông minh cảm xúc (EQ) của bạn, anh/ cô ấy có thể hỏi bạn một loạt các câu hỏi về những gì đã từng xảy ra trong quá khứ của bạn – được gọi là các câu hỏi hành vi. Ngoài ra, anh/ cô ấy còn có thể dành một phần thời gian đáng kể của cuộc phỏng vấn chỉ để hỏi bạn về chủ đề tương tự như thế. Cho dù bạn có thích hay không thì điều này cũng dần trở nên phổ biến hơn trong quá trình tìm việc làm Hà Nội ngày nay. Để giúp bạn chuẩn bị và xử lý các loại phỏng vấn như thế này, dưới đây là năm mẹo hữu ích dành cho bạn khi tìm việc làm Hà Nội:

Kinh nghiệm phỏng vấn việc làm. Ảnh independent.co.uk
  1. Chống tiêu cực với thái độ tích cực

Kiểm soát hành vi của bạn khi bắt đầu buổi phỏng vấn tìm việc làm với nhà tuyển dụng của mình dù bất kỳ tình huống nào có thể xảy ra. Chẳng hạn như họ có thể lạnh lùng, mất tập trung, hoặc thường khó chịu trong buổi phỏng vấn. Và khi đó, bạn sẽ có cảm giác rằng người phỏng vấn đang trải qua một ngày tồi tệ. Khi được chào đón với sự tiêu cực như thế, hãy đặc biệt chú ý đến từng hành động của bản thân. Hãy chắc chắn không để lộ sự không hài lòng của mình đối với họ, mà thay vào đó là một thái độ tích cực và cởi mở. Đây là một chiến thuật hiệu quả để làm dịu đi cơn khó chịu của nhà tuyển dụng. Và tất nhiên, không một ai trong chúng ta mong muốn gặp phải tình huống này trong một cuộc phỏng vấn.

  1. Đừng ngại đặt câu hỏi

Bạn có thể được hỏi những câu hỏi khác nhau nếu cần thêm thông tin. Nếu bạn không hiểu rõ câu trả lời, hãy yêu cầu làm rõ nó. Bạn có thể kiểm tra để chắc chắn rằng bạn hiểu thông tin mà họ truyền tải cho bạn, vì bạn xứng đáng nhận được thông tin phù hợp để thực hiện hiệu quả công việc của mình.

  1. Tập trung trả lời câu hỏi

Người phỏng vấn có thể làm bạn phân tâm hoặc cố đánh lạc hướng bạn bằng cách gõ bàn hoặc gõ cây bút thật to, hoặc thậm chí yêu cầu bạn lặp lại nhiều lần. Vâng, điều này nghe giống như một cơn ác mộng! Tuy nhiên, hãy cố hết sức để tập trung và giải quyết triệt để các vấn đề đã được đề ra. Hơn nữa, hãy nhớ rằng, bạn có thể yêu cầu người phỏng vấn lặp lại câu hỏi nếu như bạn bị gián đoạn bởi một điều gì đó trong buổi phỏng vấn.

  1. Nhập vai

Khi phỏng vấn, bạn có thể được hỏi về cách bạn xử lý một tình huống khó khăn với nhân viên, khách hàng hoặc nhà cung cấp. Hãy nhớ rằng đây là một vai trong một bộ phim, vì vậy hãy hòa nhịp cùng nó để đem đến cái kết có hậu cho bản thân.

Chìa khóa trong những hình thức buổi phỏng vấn này là để xem xét và đánh giá cách làm việc và phong thái chuyên nghiệp của bạn trong một buổi họp.  Vì nhà tuyển dụng luôn quan niệm rằng điều này sẽ giúp ích rất nhiều cho bạn khi bạn có mong muốn thăng tiến trong sự nghiệp của chính mình.

Cách Bảo Vệ Thông Tin Cá Nhân Của Bạn Trong Quá Trình Tìm Việc Làm Hà Nội

Kiếm việc là quá trình dài đầy gian nan đòi hỏi phải có trình tự thực hiện một cách rõ ràng, nhằm tăng cơ hội tìm việc làm. Và tất nhiên, mỗi ứng viên thường phải cung cấp đầy đủ thông tin cá nhân, cũng như năng lực và kỹ năng của họ cho phía doanh nghiệp mà họ ứng tuyển. Dưới đây là một số mẹo, nhằm giúp ứng viên tìm việc có thể bảo vệ được thông tin cá nhân của mình trong quá trình tìm kiếm công việc trong mơ.

Bảo mật thông tin cá nhân khi bạn tìm việc.

1. Chỉ cung cấp thông tin cá nhân cần thiết

Hồ sơ lý lịch của bạn sẽ phải có một số thông tin cá nhân nhất định của bạn để cho phép các nhà tuyển dụng tiềm năng liên hệ trực tiếp với bạn. Thông tin mà bạn cần phải cung cấp cho nhà tuyển dụng bao gồm:

Họ và tên ứng viên
Địa chỉ email
Số điện thoại liện hệ
Địa chỉ nơi ở
Thông tin về công việc trước đó (nếu có)

Trên hồ sơ chuẩn của bạn, có rất nhiều điều khác mà bạn không nên đưa vào. Vì đảm bảo an toàn thông tin cá nhân, hãy tránh các thông tin cụ thể có thể tạo điều kiện cho những kẻ lợi dụng hoặc đánh cắp danh tính của bạn để làm những việc phi pháp. Trước khi ứng tuyển hồ sơ, bạn cần phải tìm hiểu rõ thông tin về doanh nghiệp mà bạn quan tâm, nhằm xác nhận tình trạng của doanh nghiệp đó.

Nếu người liên hệ phỏng vấn với bạn yêu cầu bạn chia sẻ các thông tin khiến bạn cảm thấy không thoải mái và có thể ảnh hưởng đến bạn, thì tốt nhất bạn nên liên hệ trực tiếp với ban quản lý doanh nghiệp để chia sẻ mối quan ngại của bạn. Và tất nhiên, họ sẽ lý giải cho bạn về thông tin đó. Nếu cảm thấy công việc đó phù hợp với bạn, thì bạn có thể chấp nhận lời mời phỏng vấn ngay sau đó.

2. Theo dõi hồ sơ của bạn

Điều quan trọng là phải theo dõi những doanh nghiệp mà bạn đã gửi hồ sơ của bạn để có thể đảm bảo rằng thông tin cá nhân của mình không bị rò rĩ. Hãy lập một danh sách tất cả các tổ chức doanh nghiệp đang có hồ sơ của bạn để thuận tiện cho việc thực hiện quá trình này.

3. Hạn chế chia sẻ thông tin cá nhân

Có rất nhiều người trên mạng trực tuyến đang cố gắng thu thập thông tin cá nhân của người khác để trục lợi cho bản thân. Điều này có thể được thực hiện bằng cách sử dụng các trang web tìm việc làm và các phương tiện truyền thông xã hội ngày nay. Khi bạn liên hệ với nhà tuyển dụng nào đó, đừng vội vàng gửi toàn bộ thông tin cá nhân cho họ, đồng thời tùy chọn riêng tư cho các thông tin trực tuyến của mình. Ngày sinh và địa chỉ nhà của bạn sẽ rất hữu ích cho phần lớn những kẻ cắp danh tính, vì vậy hãy hết sức thận trọng. Nếu bạn bắt buộc phải điền thông tin ngày sinh và địa chỉ nhà của mình trực tuyến, thì hãy nhấp chọn quyền ẩn thông tin để đảm bảo quyền lợi cho bản thân.

Các Bước Giúp Bạn Thành Công Tại Ngày Hội Việc Làm Hà Nội

Ngày hội việc làm Hà Nội được xem là một trong những sự kiện quan trọng thu hút nhiều lượng người lao động tham gia. Với chỉ tiểu tuyển dụng có giới hạn, nhiều ứng viên luôn lo lắng về vấn đề làm sao mình có thể trở nên thật nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng. Để giải quyết vấn đề này, các bạn hãy cùng chúng tôi tham khảo qua một số mẹo sau đây về cách tiếp cận và tương tác với các tổ chức doanh nghiệp hiện nay:

Ngày hội việc làm Hà Nội. Ảnh baodansinh.vn

1. Đến sớm

Bạn nên đến sớm trước giờ bắt đầu sự kiện. Việc này sẽ cho bạn thời gian để xem lại các ghi chú của bạn và các thông tin của doanh nghiệp mà bạn quan tâm.

2. Tự mình tham gia ngày hội

Bạn tham gia ngày hội một mình để tránh đánh mất sự tập trung đối với cơ hội việc làm. Hãy hiểu rằng việc bạn có thể tương tác với các nhà tuyển dụng là điều quan trọng hơn mọi việc khác.

3. Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ tìm việc làm

Hãy lưu ý rằng việc phải mang đầy đủ hồ sơ, giấy, viết là rất quan trọng. Bạn cần chuẩn bị một tệp hồ sơ để lữu giữ tất cả các tài liệu đó.

4.Xem lại các báo cáo tóm tắt một số câu trả lời cơ bản của bạn

Bạn có thể được một nhà tuyển dụng hỏi bất kỳ một câu hỏi nào, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn có sự chuẩn bị kỹ lưỡng các câu trả lời để có thể ứng phó nhanh chóng chúng. Nếu làm tốt, họ sẽ đánh giá cao công tác chuẩn bị và mức độ quan tâm vị trí việc làm của bạn.

5. Đến tham dự sự kiện với một tâm thế thoải mái

Hãy tạo ra một sự cởi mở và thân thiện bằng những cái bắt tay và một nụ cười tỏa nắng. Duy trì bầu không khí thoải mái khi nói chuyện với một nhà tuyển dụng để mang lại sự thiện cảm với họ. Hãy chắc chắn rằng từng lời từng chữ bạn nói ra được trình bày một cách rõ ràng và chuyên nghiệp. Với sự chuẩn bị tuyệt vời, sự tự tin của và phong thái chuyên nghiệp của bạn sẽ giúp bạn tạo nên dấu ấn của bản thân.

6. Hãy tự tin và đặt câu hỏi

Khi bạn đã sẵn sàng giới thiệu bản thân, bạn nên tóm lược một cách ngắn gọn từng điểm cần hỏi để tránh mất thời gian của bạn lẫn nhà tuyển dụng. Từng câu hỏi được đặt ra cần phải liên quan trực tiếp đến việc làm sắp tới của bạn.

7. Đừng ngần ngại nêu rõ sở thích và ý định của bạn

Nêu rõ sở thích và ý định trong công việc sắp tới của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu hơn về bạn, từ đó tạo nên mối liên kết tốt đẹp giữa bạn và nhà tuyển dụng. Sự thành thật trong lời nói của bạn cũng chính là yếu tố quyết định thành công của bạn tại ngày hội việc làm Hà Nội.

8. Ghi chú thông tin

Ghi chú lại các thông tin sau khi bạn nói chuyện với từng doanh nghiệp. Điều này sẽ giúp bạn chắt lọc và theo dõi cặn kẽ về các vị trí việc làm, nhằm có những quyết định chính xác nhất cho sự nghiệp của bản thân trong tương lai.

4 Điều Người Phỏng Vấn Việc Làm Hà Nội Không Bao Giờ Muốn Nghe Từ Bạn

Khi bạn tham gia một cuộc phỏng vấn, bạn có thể tự hỏi liệu điều gì có thể sẽ làm bạn hoàn toàn đánh mất cơ hội của chính mình trong buổi phỏng vấn xin việc?

Từ nhiều năm kinh nghiệm của tôi qua nhiều cuộc phỏng vấn việc làm ở Hà Nội, đã tự mình biên soạn một số điều cần lưu ý khi tham gia vào các buổi phỏng vấn tuyển dụng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về những điều này và tại sao những điều này lại thu hút được nhiều mối quan tâm ứng viên. Dưới đây là năm điều cần lưu ý mà người phỏng vấn không bao giờ muốn nghe từ người tìm việc:

Những sai lầm cần tránh khi phỏng vấn. Ảnh hellmannconsulting.com

1. Bạn hy vọng sẽ bắt đầu hoạt động kinh doanh của riêng mình trong mai sau

Khi người sử dụng lao động nghe bạn nói muốn bắt đầu hoạt động kinh doanh của riêng trong tương lai, điều này sẽ có thể khiến bạn bị loại khỏi ngay vòng sơ tuyển. Họ sẽ nghĩ bạn không làm việc ở doanh nghiệp của họ lâu dài, và điều đó trở thành nhược điểm khiến nhà tuyển dụng không mấy thiện cảm với bạn. Nói tóm lại, phần lớn các tổ chức doanh nghiệp đều mong muốn có được những nhân viên sẽ gắn bó lâu dài và đồng hành cùng sự phát triển của công ty họ.

2. Bạn hy vọng sẽ đảm nhận vị trí của người quản lý tuyển dụng sau 5 năm tới

Họ có thể hỏi bạn, “Bạn nghĩ mình sẽ đạt được vị trí nào trong 5 năm tới?” hoặc một câu hỏi liên quan đến mục tiêu tương lai của bạn theo một cách nào đó. Bạn có thể nói rõ mục tiêu tương lai của mình để chứng tỏ cho họ thấy chí tiến thủ của bạn. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng không bao giờ được nói rằng bạn dự định sẽ đạt được vị trí công việc mà người tuyển dụng đang đảm nhiệm. Họ sẽ có thể nghĩ rằng bạn là mối đe dọa cho họ trong tương lai. Thay vào đó, bạn hãy cân nhắc nói thêm về cách mà bạn muốn làm tốt ở vai trò công việc sắp tới của bạn tại doanh nghiệp của họ.

3. Bất kỳ nhận xét trung tính hoặc gợi ý tiêu cực nào

Gợi ý, cử chỉ, hoặc nói tiêu cực về ông chủ hoặc đồng nghiệp trước đây của bạn sẽ khiến bạn bị loại khỏi vòng cạnh tranh giữa các ứng viên. Bất cứ điều gì tiêu cực về ông chủ và đồng nghiệp trước đây sẽ trở thành một sai lầm lớn nhất của bạn. Điều này chỉ khiến những người phỏng vấn thấy bạn là người có thể nói tiêu cực về họ trong tương lai nếu bạn không còn hợp tác với nó được nữa.

4. Đó không phải là công việc của tôi!

Trong bất kỳ công việc nào, một người làm việc có trách nhiệm và có tinh thần đồng đội sẽ được bất kỳ nhà tuyển dụng nào chú ý đến. Về cơ bản, các nhà quản lý tuyển dụng mong muốn tìm được các ứng viên sở hữu tinh thần này. Vì vậy, người không bao giờ né tránh trách nhiệm và có tinh thần tượng trợ đồng nghiệp trong nhóm là một ứng viên được nhà tuyển dụng lưu tâm. Nếu có thể, bạn hãy kể một câu chuyện khi bạn giúp đỡ điều gì đó cho những đồng nghiệp của mình trước đây. Điều này sẽ có thể giúp bạn gây được ấn tượng mới mẻ hơn cho nhà tuyển dụng, và thậm chí họ có thể không cần xem trọng quá nhiều về các thông tin kỹ năng của bạn.

Tại Sao Mạng Xã Hội Lại Quan Trọng Khi Ứng Tuyển Việc Làm Hà Nội?

Nếu bạn không bận tâm đến việc tự quảng cáo thông tin cá nhân của mình để tìm việc làm, thì việc bạn tốn quá nhiều thời gian để có được việc làm ở Hà Nội là điều hiển nhiên. Tại sao lại như vậy? Vì thị trường việc làm Hà Nội ngày nay có tính cạnh tranh cao hơn trước đây, do số lượng người tìm việc làm ngày càng tăng cao; ngoài ra, vì nền kinh tế đang có những thay đổi bắt buộc về một tư duy tuyển dụng hoàn toàn mới.

Sử dụng mạng xã hội để tìm việc. Ảnh pammarketingnut.com

Trong thị trường việc làm hàng chục nghìn vị trí tuyển dụng với những yêu cầu tuyển dụng cao về mức độ sáng tạo và tư duy của từng ứng viên. Do đó, để tạo sức hút cho các doanh nghiệp ngày nay, ứng viên cần tạo ra các điểm nhấn nhờ công nghệ hoặc tạo ra mạng xã hội có tính kết nối với cộng đồng. Và chính mạng xã hội đó sẽ giúp bạn đưa những kỹ năng và thành tích cá nhân tiếp cận đến các doanh nghiệp tiềm năng trong giai đoạn phát triển hiện nay.

Qua một cuộc khảo sát về mức độ sử dụng mạng xã hội, có đến 52% người sử dụng lao động sử dụng mạng xã hội để nghiên cứu thông tin về các ứng cử viên, tức tăng 43% so với cùng kỳ năm ngoái. Khi các nhà tuyển dụng tìm kiếm càng nhiều thông tin về ứng viên, thì chính lúc đó phương tiện truyền thông xã hội sẽ trở thành một công cụ quan trọng mà họ sử dụng để chọn lọc ứng viên phù hợp.

Một nhà tuyển dụng lớn cũng đã lưu ý rằng: “Khi thực hiện công tác tuyển dụng, chúng tôi luôn quan niệm rằng mỗi nhân viên cũng là một đại sứ thương hiệu, và chúng tôi luôn muốn đảm bảo rằng bộ phận nhân viên của mình sẽ được tạo thành những người có khả năng phản ánh hình ảnh doanh nghiệp của chúng tôi hướng đến mặt tích cực ở khắp mọi nơi trên cả nước. Vì vậy, việc sử dụng mạng xã hội để tuyển dụng nhân sự là một bước quan trọng trong việc xem xét hình ảnh, cũng như nội dung từ những người có nhiệm vụ truyền tải hình ảnh thương hiệu của chúng tôi trong cộng đồng. Chúng tôi xem mạng xã hội là nơi tốt nhất để có thể đánh giá ứng viên trước khi đặt một lịch hẹn phỏng vấn cụ thể.”

Nếu bạn biết cách sử dụng công nghệ chuyên nghiệp, nó có thể là sự khác biệt giữa bạn và những ứng viên khác trong ngành. Vậy những điều mà bạn đạt được bằng cách sử dụng truyền thông xã hội ngoài việc tìm đến các nhà tuyển dụng là gì?

  • Nó sẽ cho phép bạn thể hiện chuyên môn của mình với những người không hề biết gì về bạn.
  • Bạn có cơ hội gặp gỡ những người mới và mở rộng mối quan hệ xã hội của mình nhằm hỗ trợ sự nghiệp của bạn trong tương lai.
  • Nó cung cấp các nền tảng thông tin cụ thể để bạn hoạch định những cơ hội và thách thức mới của bạn một cách rõ ràng nhất trên thị trường lao động.

Làm Thế Nào Để Phát Triển Vượt Bậc Trong Thị Trường Việc Làm Hà Nội Ở Lĩnh Vực Công Nghệ Thông Tin?

Các chuyên gia trong lĩnh vực CNTT đã chỉ ra vai trò chủ đạo của lĩnh vực này trên thị trường việc làm nước ta. Bên cạnh đó, họ đã vạch ra một loạt các kỹ năng việc làm nhằm giúp mọi đối tượng tìm việc làm có thể cải thiện được kỹ năng bản thân và tìm việc làm thích hợp với khả năng của mình trong tình hình việc làm Hà Nội ngày càng được mở rộng và phát triển hơn trước. Vậy làm thế nào để phát triển vượt bậc trong thị trường việc làm Hà Nội ở lĩnh vực CNTT ngày nay? Và sau đây là 5 lời khuyên dành cho đối tượng tìm việc làm có chuyên môn ở lĩnh vực CNTT nhằm có bước đi vững chắc trên con đường sự nghiệp tương lai:

Tìm việc ngành công nghệ thông tin. Ảnh toasteddentist.wordpress.com

Mẹo số 1: Hiểu và áp dụng các kỹ năng quản lý dự án và quản lý nhân sự cho công việc của bạn

Một trong những cách thức hay nhất để tăng cường tính bảo mật trong công việc là hiểu rõ hướng chiến lược của doanh nghiệp bạn và tác động có liên quan đến vị trí việc làm cụ thể của bạn, nhằm giúp bạn có thể tận dụng tối đa khả năng thực sự của bản thân. Đối với một chuyên gia CNTT, bạn sẽ có thể thăng tiến nhanh chóng nếu bạn hiểu rõ cách quản lý dự án, tái cấu trúc quy trình kinh doanh, có thể làm việc và giao tiếp hiệu quả với nhóm quản lý của riêng mình. Những kỹ năng này cho phép bạn tự định hướng và không chỉ làm công việc của mình mà còn đưa ra quyết định khôn ngoan về cách điều chỉnh nỗ lực làm việc của bạn và trực tiếp ảnh hưởng đến khả năng sinh lời và thành công của doanh nghiệp.

Mẹo số 2: Đảm bảo vai trò của bạn là một phần quan trọng của doanh nghiệp

Nếu cấp trên đang có xu hướng không đánh giá cao vai trò của bạn như một phần quan trọng đối với công ty, thì khả năng bạn bị loại bỏ khỏi vị trí của mình là rất cao. Hãy đảm bảo rằng công ty hiểu những gì bạn đang làm và vai trò của bạn trong sự thành công của họ bằng cách tạo ra những sáng kiến hay nỗ lực hết mình trong mọi dự án. Để làm gì? Để bạn có thể chứng minh các giá trị của bản thân ở công ty và kể cả khi bạn muốn tìm công việc mới.

Mẹo số 3: Thể hiện một nền tảng vững chắc về các kỹ năng CNTT

Các kỹ sư công nghệ luôn được yêu cầu phải là những người giỏi chuyên môn CNTT và hỗ trợ các giá trị cốt lõi cần thiết để giữ cho hệ thống doanh nghiệp hoạt động hiệu quả. Ngoài ra, ngày nay việc tạo và quản lý cơ sở dữ liệu lưu trữ thông tin doanh nghiệp đã trở thành một yếu tố quan trọng cho phép doanh nghiệp phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định tốt hơn trong mỗi dự án của mình.

Mẹo số 4: Tự học và cập nhật về xu hướng công nghệ sắp tới

Có rất nhiều tiềm năng dành cho những đối tượng biết cách ứng dụng các công nghệ mới hoặc tận dụng các công nghệ hiện có theo cách mới để mang lại lợi ích cho doanh nghiệp của mình. Điều quan trọng là phải cập nhật các xu hướng mới nhất nhằm đảm bảo doanh nghiệp của bạn không bỏ lỡ bất kỳ một cơ hội nâng cao thương hiệu nào để tiếp cận nhiều khách hàng hơn và đạt được mức lợi nhuận cao hơn.

Mẹo số 5: Hành động như một người cố vấn và chia sẻ kiến ​​thức của bạn vì lợi ích của công ty

Một số chuyên gia CNTT luôn muốn bảo vệ kiến ​​thức của họ để giữ chiến lược cho bản thân. Trên thực tế, việc giữ tất cả cho chính mình để giúp bạn vượt trội hơn các đối tượng khác cũng rất có thể sẽ “đốt cháy” một số cơ hội chứng tỏ giá trị của bạn và cản trở tiềm năng thăng tiến dài hạn trong công việc của bạn.

Vì vậy, để thành công trong sự nghiệp của mình, điều quan trọng là phải chứng minh giá trị phù hợp với doanh nghiệp của bạn thông qua các kỹ năng cá nhân và chủ động hoàn thành công việc mà cấp trên giao.

Khai Thác Mọi Mối Quan Hệ Của Bạn Trong Quá Trình Tìm Việc Làm Hà Nội

Bạn có nhiều mối quan hệ xã hội hữu ích, vậy mẹo để khai thác những mối quan hệ đó như thế nào nhằm giúp bạn tìm được việc? Nếu bạn đang nghĩ rằng “Tôi biết nhiều người, nhưng làm thế nào điều đó giúp tôi tìm việc làm một cách dễ dàng?” Để có thể giải đáp thắc mắc của bản thân, chúng ta hãy cùng tìm hiểu một số cách thức sau đây để chuyển hóa các mối quan hệ thành lợi thế tìm việc làm của mình:

Kết nối mối quan hệ cá nhân để tìm việc hiệu quả. Ảnh execed.economist.com

Tìm hiểu trang thông tin phổ biến để triển khai mạng lưới xã hội của bạn

Xác định được trang thông tin phổ biến để giới thiệu bản thân là một bước quan trọng đầu tiên trong hành trình tìm công việc. Bạn dùng facebook, twitter, istagram nên post những gì thú vị nhất về bạn. Vậy làm thế nào để có thể tự giới thiệu mình theo cách hấp dẫn nhất đối với tất cả đối tượng trên mạng xã hội, đặc biệt đối với các công ty đang tuyển ứng viên?

Trên thực tế, khi bạn chuẩn bị giới thiệu bản thân, bạn cần phải đặt mục tiêu chính yếu của bạn trước những khâu khác đó là cung cấp và lọc ra các chi tiết hấp dẫn về bạn. Để tìm ra điều gì thú vị nhất đối với người xem hồ sơ của bạn, thì bạn cần phải hiểu một chút thông tin về họ, vì nó giúp bạn dễ dàng thu hút được sự chú ý của họ trên thị trường việc làm Hà Nội cạnh tranh như hiện nay.

Cách phát triển thông tin của bạn trở nên phổ biến

Khi bạn đã sẵn sàng giới thiệu bản thân và bạn đã quyết định điều gì là đặc biệt và độc đáo mà bạn cần chứng tỏ, việc kết nối mạng sẽ dễ dàng hơn rất nhiều. Hãy ghi nhớ các mẹo này và bạn sẽ có được chuẩn bị tốt để kết nối mạng việc làm một cách thành công.

Đừng nói với mọi người rằng bạn đang tìm việc

Vâng, lời khuyên này khác với những gì bạn đã nghe trước đây. Mọi người nói với bạn rằng: “Nếu bạn đang tìm việc, hãy nói cho mọi người biết đến. Đó là cách tốt nhất để có được một vị trí việc làm nhanh nhất.” Hãy để họ tự cảm nhận qua lời nói của bạn và đánh giá khả năng của bạn. Nếu có thể, họ sẽ ngỏ lời mời tuyển dụng với bạn hoặc giới thiệu bạn với một doanh nghiệp mà họ quen biết.

Hãy là người biết lắng nghe

Khi bạn cố gắng mở rộng mối quan hệ và ảnh hưởng của mình với những người bạn gặp, đừng quên tận dụng một kỹ năng quan trọng đó là biết lắng nghe. Lần cuối cùng bạn nói chuyện với ai đó có nhu cầu tuyển dụng là khi nào? Thay vì nói chuyện rất nhiều khi bạn gặp một người mới mà không có điểm dừng, thì hãy biết chọn lọc những điều bạn cần nói và tiếp nhận những thông tin mà họ cung cấp một cách cẩn thận, vì đó có thể là cơ hội xin việc tốt nhất dành cho bạn.

Thủ Thuật Giúp Bạn Tạo Điểm Nhấn Trước Nhà Tuyển Dụng Tại Hà Nội

Mùa tốt nghiệp vừa là thời điểm bạn hoàn thành chặng đường học vấn của bạn và cũng là điểm mở đầu cho quá trình tìm việc. Từ đó, bạn sẽ vạch ra kế hoạch tìm việc làm tại các thành phố lớn, cụ thể như thị trường việc làm Hà Nội cạnh tranh ở nước ta hiện nay. Vì vậy, khi nhà tuyển dụng tham gia vào ngày hội việc làm được tổ chức tại chính ngôi trường của bạn, hãy mạnh dạn giao lưu với họ và thuyết phục họ rằng bạn là người thích hợp cho vị trí việc làm tại doanh nghiệp của họ và họ có thể đặt cược sự thành công ở bạn.

Các nhà tuyển dụng từ các doanh nghiệp hàng đầu đã chia sẻ rằng để thu hút sự chú ý của họ đòi hỏi ứng viên cần phải chuẩn bị và tham gia buổi phỏng vấn với nhân viên theo đúng quy trình, đồng thời có những hành xử một cách thông minh và linh hoạt.

Bí quyết ghi điểm nhà tuyển dụng khi phỏng vấn xin việc. Ảnh jobs.ie

Chuẩn bị những điều cơ bản tại nhà

Chuẩn bị những điều cơ bản tại nhà là lời khuyên trước một buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Barbara Fisher – Phó chủ tịch và giám đốc nhân sự của Intel Talent Management đã chia sẻ rằng “Biết rõ vấn đề tài chính của công ty là một chuyện. Biết nơi đầu tư hoặc đối mặt với những thách thức chiến lược lại là một chuyện khác, do đó mọi thứ đều cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng.”

Hoàn thành tốt hồ sơ cá nhân

Dù bạn có kinh nghiệm phỏng vấn xin việc nhiều lần thì điều đó cũng không thể đảm bảo rằng hồ sơ của họ không có một lỗi sai nào? Ngay cả khi một kỹ năng không được trình bày một cách rõ ràng cũng có thể khiến cv bị loại vòng phỏng vấn. Vì vậy, để có thể tìm được một việc làm phù hợp, mỗi sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp cần phải học hỏi thêm nhiều kỹ năng tạo lập hồ sơ cá nhân trước khi phỏng vấn. Cindy Loggins – Giám đốc phòng HR của một doanh nghiệp tham dự vào ngày hội việc làm đã chia sẻ rằng: “Hãy chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị sẵn sàng mọi thứ, bởi vì điều đó cho thấy rằng bạn thực sự muốn cộng tác với họ.”

Trong một cuộc khảo sát định kỳ được thực hiện vào năm ngoái, có khoảng 43% các nhà tuyển dụng xem xét một bản lý lịch chưa đầy một phút  và họ loại bỏ cv đó chỉ vì vài lỗi chính tả. Có thể thấy rõ rằng đây là một lỗi gây ra việc loại bỏ một cách nhanh chóng các ứng viên khỏi vòng đua.

Hiểu rõ mục tiêu mà bạn đặt ra

Việc bạn không thể truyền tải mục tiêu bản thân đến với nhà tuyển dụng sẽ khiến bạn gặp rất nhiều trở ngại trong buổi phỏng vấn. Có thể kết luận rằng điều mà các doanh nghiệp đang tìm kiếm đó là bạn phải có một quan điểm và mục tiêu rõ ràng về sự nghiệp tương lai của mình khi làm việc tại công ty của họ.

Lời khuyên giúp bạn lấy lại sự cân bằng giữa gia đình và công việc

Cân bằng giữa công việc và gia đình là mối quan tâm chung của dân văn phòng. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải nhận ra những thay đổi nhỏ nhất có thể tạo ra tác động mạnh đến việc cân bằng giữa sự nghiệp và gia đình khi đảm nhận một vị trí quan trọng ở công ty. Bạn học cách biết ơn cuộc sống, chia sẻ niềm vui nỗi buồn với người thân, xác định mục tiêu công việc, nghe nhạc với gia đình là một trong những phương pháp hiệu quả cân bằng công việc ở công ty và cuộc sống cá nhân của bạn.

Cân bằng công việc và cuộc sống gia đình. Ảnh europarl.europa.eu

1. Khoảnh khắc biết ơn trước khi làm việc

Khi bạn thức dậy vào mỗi buổi sáng, đừng nhảy ra khỏi giường ngay lập tức, mà hãy ngồi thẳng lưng, thư giãn, nhắm mắt lại và nói với chính mình: “Tôi biết ơn những người đã ủng hộ tôi, tin tưởng vào tôi và luôn ở đó chào đón tôi đến với họ.”
Hãy làm những điều đó bằng cách lấy một hơi thật sâu và nên thực hiện chúng trong vòng năm phút. Khi bạn mở mắt và nhìn mọi thứ xung quanh mình – hãy giữ khoảnh khắc biết ơn đó với bạn trong suốt cả ngày để có một ngày làm việc thật hiệu quả. Tuy nhiên, đối với nhóm đối tượng vừa mới bước vào quá trình tìm việc làm, ít nhiều họ cũng không thể hiểu rõ được tầm quan trọng của vấn đề này, vì vậy, việc tìm hiểu thêm nhiều thông tin trước khi bắt tay vào công việc là điều hết sức quan trọng.

2. Tạo danh sách nghe nhạc thường nghe của gia đình bạn

Trên máy nghe nhạc hoặc điện thoại, hãy tạo danh sách phát nhạc yêu thích của gia đình bạn. Khi bạn nghỉ ngơi tại nơi làm việc hoặc cảm thấy một khoảnh khắc tiêu cực nào đó, hoặc khi bạn căng thẳng khi tìm việc làm nếu bạn là sinh viên mới tốt nghiệp, thì hãy lắng nghe những bản nhạc trong danh sách đó, suy nghĩ về gia đình của bạn và lấy lại sự tập trung để đạt được những thành công nhất định. Âm nhạc là yếu tố mạnh mẽ và có khả năng ảnh hưởng đến suy nghĩ của chúng ta. Danh sách phát yêu thích của gia đình bạn sẽ tiếp thêm sinh lực cho tâm trạng của bạn cảm thấy thoải mái hơn trong công việc hoặc trong quá trình tìm việc làm của bạn.

3. Cuộc gọi hàng ngày

Ít nhất một lần một ngày hãy gọi cho người thân của bạn. Bạn phải cho gia đình bạn biết rằng họ luôn luôn trong tâm trí của bạn. Ngay cả khi đối mặt với những dự án có thời hạn ngắn ngủi hoặc một cuộc họp quan trọng, chính những cuộc gọi đó sẽ giúp bạn thư giãn và tạo thêm nhiều nụ cười cho bạn, cũng như gia đình bạn.

4. Xác định rõ thời gian làm việc và những kỳ vọng của bạn trong công việc

Thảo luận với cấp trên của bạn về thời gian làm việc và những kỳ vọng mà bạn mong muốn đạt được trong công việc. Nếu nhiệm vụ công việc của bạn liên quan đến giờ buổi tối/ cuối tuần như trả lời e-mail, làm việc tại nhà hoặc cần thêm thời gian cho các dự án đặc biệt, hãy thiết lập chiến lược và thảo luận với cấp trên, để bạn không bất giác tự tạo cho bản thân cảm thấy bị choáng ngợp và không thể cân bằng thời gian giữa gia đình và công việc của mình.