Hà Nội và các mẹo tìm việc làm hiệu quả

Ngày hội việc làm Hà Nội được xem là một trong những sự kiện quan trọng thu hút nhiều lượng người lao động tham gia. Với chỉ tiểu tuyển dụng có giới hạn, nhiều ứng viên luôn lo lắng về vấn đề làm sao mình có thể trở nên thật nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng. Để giải quyết vấn đề này, các bạn hãy cùng chúng tôi tham khảo qua một số mẹo sau đây về cách tiếp cận và tương tác với các tổ chức doanh nghiệp hiện nay:

1. Đến sớm

Bạn nên đến sớm trước giờ bắt đầu sự kiện. Việc này sẽ cho bạn thời gian để xem lại các ghi chú của bạn và các thông tin của doanh nghiệp mà bạn quan tâm.

2. Tự mình tham gia ngày hội

Bạn tham gia ngày hội một mình để tránh đánh mất sự tập trung đối với cơ hội việc làm. Hãy hiểu rằng việc bạn có thể tương tác với các nhà tuyển dụng là điều quan trọng hơn mọi việc khác.

3. Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ tìm việc làm

Hãy lưu ý rằng việc phải mang đầy đủ hồ sơ, giấy, viết là rất quan trọng. Bạn cần chuẩn bị một tệp hồ sơ để lữu giữ tất cả các tài liệu đó.

4.Xem lại các báo cáo tóm tắt một số câu trả lời cơ bản của bạn

Bạn có thể được một nhà tuyển dụng hỏi bất kỳ một câu hỏi nào, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn có sự chuẩn bị kỹ lưỡng các câu trả lời để có thể ứng phó nhanh chóng chúng. Nếu làm tốt, họ sẽ đánh giá cao công tác chuẩn bị và mức độ quan tâm vị trí việc làm của bạn.

5. Đến tham dự sự kiện với một tâm thế thoải mái

Hãy tạo ra một sự cởi mở và thân thiện bằng những cái bắt tay và một nụ cười tỏa nắng. Duy trì bầu không khí thoải mái khi nói chuyện với một nhà tuyển dụng để mang lại sự thiện cảm với họ. Hãy chắc chắn rằng từng lời từng chữ bạn nói ra được trình bày một cách rõ ràng và chuyên nghiệp. Với sự chuẩn bị tuyệt vời, sự tự tin của và phong thái chuyên nghiệp của bạn sẽ giúp bạn tạo nên dấu ấn của bản thân.

6. Hãy tự tin và đặt câu hỏi

Khi bạn đã sẵn sàng giới thiệu bản thân, bạn nên tóm lược một cách ngắn gọn từng điểm cần hỏi để tránh mất thời gian của bạn lẫn nhà tuyển dụng. Từng câu hỏi được đặt ra cần phải liên quan trực tiếp đến việc làm sắp tới của bạn.

7. Đừng ngần ngại nêu rõ sở thích và ý định của bạn

Nêu rõ sở thích và ý định trong công việc sắp tới của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu hơn về bạn, từ đó tạo nên mối liên kết tốt đẹp giữa bạn và nhà tuyển dụng. Sự thành thật trong lời nói của bạn cũng chính là yếu tố quyết định thành công của bạn tại ngày hội việc làm Hà Nội.

8. Ghi chú thông tin

Ghi chú lại các thông tin sau khi bạn nói chuyện với từng doanh nghiệp. Điều này sẽ giúp bạn chắt lọc và theo dõi cặn kẽ về các vị trí việc làm, nhằm có những quyết định chính xác nhất cho sự nghiệp của bản thân trong tương lai.

Khi bạn tham gia một cuộc phỏng vấn, bạn có thể tự hỏi liệu điều gì có thể sẽ làm bạn hoàn toàn đánh mất cơ hội của chính mình trong buổi phỏng vấn xin việc?

Từ nhiều năm kinh nghiệm của tôi qua nhiều cuộc phỏng vấn việc làm ở Hà Nội, đã tự mình biên soạn một số điều cần lưu ý khi tham gia vào các buổi phỏng vấn tuyển dụng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về những điều này và tại sao những điều này lại thu hút được nhiều mối quan tâm ứng viên. Dưới đây là năm điều cần lưu ý mà người phỏng vấn không bao giờ muốn nghe từ người tìm việc:

1. Bạn hy vọng sẽ bắt đầu hoạt động kinh doanh của riêng mình trong mai sau

Khi người sử dụng lao động nghe bạn nói muốn bắt đầu hoạt động kinh doanh của riêng trong tương lai, điều này sẽ có thể khiến bạn bị loại khỏi ngay vòng sơ tuyển. Họ sẽ nghĩ bạn không làm việc ở doanh nghiệp của họ lâu dài, và điều đó trở thành nhược điểm khiến nhà tuyển dụng không mấy thiện cảm với bạn. Nói tóm lại, phần lớn các tổ chức doanh nghiệp đều mong muốn có được những nhân viên sẽ gắn bó lâu dài và đồng hành cùng sự phát triển của công ty họ.

2. Bạn hy vọng sẽ đảm nhận vị trí của người quản lý tuyển dụng sau 5 năm tới

Họ có thể hỏi bạn, “Bạn nghĩ mình sẽ đạt được vị trí nào trong 5 năm tới?” hoặc một câu hỏi liên quan đến mục tiêu tương lai của bạn theo một cách nào đó. Bạn có thể nói rõ mục tiêu tương lai của mình để chứng tỏ cho họ thấy chí tiến thủ của bạn. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng không bao giờ được nói rằng bạn dự định sẽ đạt được vị trí công việc mà người tuyển dụng đang đảm nhiệm. Họ sẽ có thể nghĩ rằng bạn là mối đe dọa cho họ trong tương lai. Thay vào đó, bạn hãy cân nhắc nói thêm về cách mà bạn muốn làm tốt ở vai trò công việc sắp tới của bạn tại doanh nghiệp của họ.

3. Bất kỳ nhận xét trung tính hoặc gợi ý tiêu cực nào

Gợi ý, cử chỉ, hoặc nói tiêu cực về ông chủ hoặc đồng nghiệp trước đây của bạn sẽ khiến bạn bị loại khỏi vòng cạnh tranh giữa các ứng viên. Bất cứ điều gì tiêu cực về ông chủ và đồng nghiệp trước đây sẽ trở thành một sai lầm lớn nhất của bạn. Điều này chỉ khiến những người phỏng vấn thấy bạn là người có thể nói tiêu cực về họ trong tương lai nếu bạn không còn hợp tác với nó được nữa.

4. Đó không phải là công việc của tôi!

Trong bất kỳ công việc nào, một người làm việc có trách nhiệm và có tinh thần đồng đội sẽ được bất kỳ nhà tuyển dụng nào chú ý đến. Về cơ bản, các nhà quản lý tuyển dụng mong muốn tìm được các ứng viên sở hữu tinh thần này. Vì vậy, người không bao giờ né tránh trách nhiệm và có tinh thần tượng trợ đồng nghiệp trong nhóm là một ứng viên được nhà tuyển dụng lưu tâm. Nếu có thể, bạn hãy kể một câu chuyện khi bạn giúp đỡ điều gì đó cho những đồng nghiệp của mình trước đây. Điều này sẽ có thể giúp bạn gây được ấn tượng mới mẻ hơn cho nhà tuyển dụng, và thậm chí họ có thể không cần xem trọng quá nhiều về các thông tin kỹ năng của bạn.

Nếu bạn không bận tâm đến việc tự quảng cáo thông tin cá nhân của mình để tìm việc làm, thì việc bạn tốn quá nhiều thời gian để có được việc làm ở Hà Nội là điều hiển nhiên. Tại sao lại như vậy? Vì thị trường việc làm Hà Nội ngày nay có tính cạnh tranh cao hơn trước đây, do số lượng người tìm việc làm ngày càng tăng cao; ngoài ra, vì nền kinh tế đang có những thay đổi bắt buộc về một tư duy tuyển dụng hoàn toàn mới.

Trong thị trường việc làm hàng chục nghìn vị trí tuyển dụng với những yêu cầu tuyển dụng cao về mức độ sáng tạo và tư duy của từng ứng viên. Do đó, để tạo sức hút cho các doanh nghiệp ngày nay, ứng viên cần tạo ra các điểm nhấn nhờ công nghệ hoặc tạo ra mạng xã hội có tính kết nối với cộng đồng. Và chính mạng xã hội đó sẽ giúp bạn đưa những kỹ năng và thành tích cá nhân tiếp cận đến các doanh nghiệp tiềm năng trong giai đoạn phát triển hiện nay.

Qua một cuộc khảo sát về mức độ sử dụng mạng xã hội, có đến 52% người sử dụng lao động sử dụng mạng xã hội để nghiên cứu thông tin về các ứng cử viên, tức tăng 43% so với cùng kỳ năm ngoái. Khi các nhà tuyển dụng tìm kiếm càng nhiều thông tin về ứng viên, thì chính lúc đó phương tiện truyền thông xã hội sẽ trở thành một công cụ quan trọng mà họ sử dụng để chọn lọc ứng viên phù hợp.

Một nhà tuyển dụng lớn cũng đã lưu ý rằng: “Khi thực hiện công tác tuyển dụng, chúng tôi luôn quan niệm rằng mỗi nhân viên cũng là một đại sứ thương hiệu, và chúng tôi luôn muốn đảm bảo rằng bộ phận nhân viên của mình sẽ được tạo thành những người có khả năng phản ánh hình ảnh doanh nghiệp của chúng tôi hướng đến mặt tích cực ở khắp mọi nơi trên cả nước. Vì vậy, việc sử dụng mạng xã hội để tuyển dụng nhân sự là một bước quan trọng trong việc xem xét hình ảnh, cũng như nội dung từ những người có nhiệm vụ truyền tải hình ảnh thương hiệu của chúng tôi trong cộng đồng. Chúng tôi xem mạng xã hội là nơi tốt nhất để có thể đánh giá ứng viên trước khi đặt một lịch hẹn phỏng vấn cụ thể.”

Nếu bạn biết cách sử dụng công nghệ chuyên nghiệp, nó có thể là sự khác biệt giữa bạn và những ứng viên khác trong ngành. Vậy những điều mà bạn đạt được bằng cách sử dụng truyền thông xã hội ngoài việc tìm đến các nhà tuyển dụng là gì?

• Nó sẽ cho phép bạn thể hiện chuyên môn của mình với những người không hề biết gì về bạn.
• Bạn có cơ hội gặp gỡ những người mới và mở rộng mối quan hệ xã hội của mình nhằm hỗ trợ sự nghiệp của bạn trong tương lai.
• Nó cung cấp các nền tảng thông tin cụ thể để bạn hoạch định những cơ hội và thách thức mới của bạn một cách rõ ràng nhất trên thị trường lao động.

Các chuyên gia trong lĩnh vực CNTT đã chỉ ra vai trò chủ đạo của lĩnh vực này trên thị trường việc làm nước ta. Bên cạnh đó, họ đã vạch ra một loạt các kỹ năng việc làm nhằm giúp mọi đối tượng tìm việc làm có thể cải thiện được kỹ năng bản thân và tìm việc làm thích hợp với khả năng của mình trong tình hình việc làm Hà Nội ngày càng được mở rộng và phát triển hơn trước. Vậy làm thế nào để phát triển vượt bậc trong thị trường việc làm Hà Nội ở lĩnh vực CNTT ngày nay? Và sau đây là 5 lời khuyên dành cho đối tượng tìm việc làm có chuyên môn ở lĩnh vực CNTT nhằm có bước đi vững chắc trên con đường sự nghiệp tương lai:

Mẹo số 1: Hiểu và áp dụng các kỹ năng quản lý dự án và quản lý nhân sự cho công việc của bạn

Một trong những cách thức hay nhất để tăng cường tính bảo mật trong công việc là hiểu rõ hướng chiến lược của doanh nghiệp bạn và tác động có liên quan đến vị trí việc làm cụ thể của bạn, nhằm giúp bạn có thể tận dụng tối đa khả năng thực sự của bản thân. Đối với một chuyên gia CNTT, bạn sẽ có thể thăng tiến nhanh chóng nếu bạn hiểu rõ cách quản lý dự án, tái cấu trúc quy trình kinh doanh, có thể làm việc và giao tiếp hiệu quả với nhóm quản lý của riêng mình. Những kỹ năng này cho phép bạn tự định hướng và không chỉ làm công việc của mình mà còn đưa ra quyết định khôn ngoan về cách điều chỉnh nỗ lực làm việc của bạn và trực tiếp ảnh hưởng đến khả năng sinh lời và thành công của doanh nghiệp.

Mẹo số 2: Đảm bảo vai trò của bạn là một phần quan trọng của doanh nghiệp

Nếu cấp trên đang có xu hướng không đánh giá cao vai trò của bạn như một phần quan trọng đối với công ty, thì khả năng bạn bị loại bỏ khỏi vị trí của mình là rất cao. Hãy đảm bảo rằng công ty hiểu những gì bạn đang làm và vai trò của bạn trong sự thành công của họ bằng cách tạo ra những sáng kiến hay nỗ lực hết mình trong mọi dự án. Để làm gì? Để bạn có thể chứng minh các giá trị của bản thân ở công ty và kể cả khi bạn muốn tìm công việc mới.

Mẹo số 3: Thể hiện một nền tảng vững chắc về các kỹ năng CNTT

Các kỹ sư công nghệ luôn được yêu cầu phải là những người giỏi chuyên môn CNTT và hỗ trợ các giá trị cốt lõi cần thiết để giữ cho hệ thống doanh nghiệp hoạt động hiệu quả. Ngoài ra, ngày nay việc tạo và quản lý cơ sở dữ liệu lưu trữ thông tin doanh nghiệp đã trở thành một yếu tố quan trọng cho phép doanh nghiệp phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định tốt hơn trong mỗi dự án của mình.

Mẹo số 4: Tự học và cập nhật về xu hướng công nghệ sắp tới

Có rất nhiều tiềm năng dành cho những đối tượng biết cách ứng dụng các công nghệ mới hoặc tận dụng các công nghệ hiện có theo cách mới để mang lại lợi ích cho doanh nghiệp của mình. Điều quan trọng là phải cập nhật các xu hướng mới nhất nhằm đảm bảo doanh nghiệp của bạn không bỏ lỡ bất kỳ một cơ hội nâng cao thương hiệu nào để tiếp cận nhiều khách hàng hơn và đạt được mức lợi nhuận cao hơn.

Mẹo số 5: Hành động như một người cố vấn và chia sẻ kiến ​​thức của bạn vì lợi ích của công ty

Một số chuyên gia CNTT luôn muốn bảo vệ kiến ​​thức của họ để giữ chiến lược cho bản thân. Trên thực tế, việc giữ tất cả cho chính mình để giúp bạn vượt trội hơn các đối tượng khác cũng rất có thể sẽ “đốt cháy” một số cơ hội chứng tỏ giá trị của bạn và cản trở tiềm năng thăng tiến dài hạn trong công việc của bạn.

Vì vậy, để thành công trong sự nghiệp của mình, điều quan trọng là phải chứng minh giá trị phù hợp với doanh nghiệp của bạn thông qua các kỹ năng cá nhân và chủ động hoàn thành công việc mà cấp trên giao.

Bạn có nhiều mối quan hệ xã hội hữu ích, vậy mẹo để khai thác những mối quan hệ đó như thế nào nhằm giúp bạn tìm được việc? Nếu bạn đang nghĩ rằng “Tôi biết nhiều người, nhưng làm thế nào điều đó giúp tôi tìm việc làm một cách dễ dàng?” Để có thể giải đáp thắc mắc của bản thân, chúng ta hãy cùng tìm hiểu một số cách thức sau đây để chuyển hóa các mối quan hệ thành lợi thế tìm việc làm của mình:

Tìm hiểu trang thông tin phổ biến để triển khai mạng lưới xã hội của bạn

Xác định được trang thông tin phổ biến để giới thiệu bản thân là một bước quan trọng đầu tiên trong hành trình tìm công việc. Bạn dùng facebook, twitter, istagram nên post những gì thú vị nhất về bạn. Vậy làm thế nào để có thể tự giới thiệu mình theo cách hấp dẫn nhất đối với tất cả đối tượng trên mạng xã hội, đặc biệt đối với các công ty đang tuyển ứng viên?

Trên thực tế, khi bạn chuẩn bị giới thiệu bản thân, bạn cần phải đặt mục tiêu chính yếu của bạn trước những khâu khác đó là cung cấp và lọc ra các chi tiết hấp dẫn về bạn. Để tìm ra điều gì thú vị nhất đối với người xem hồ sơ của bạn, thì bạn cần phải hiểu một chút thông tin về họ, vì nó giúp bạn dễ dàng thu hút được sự chú ý của họ trên thị trường việc làm Hà Nội cạnh tranh như hiện nay.

Cách phát triển thông tin của bạn trở nên phổ biến

Khi bạn đã sẵn sàng giới thiệu bản thân và bạn đã quyết định điều gì là đặc biệt và độc đáo mà bạn cần chứng tỏ, việc kết nối mạng sẽ dễ dàng hơn rất nhiều. Hãy ghi nhớ các mẹo này và bạn sẽ có được chuẩn bị tốt để kết nối mạng việc làm một cách thành công.

Đừng nói với mọi người rằng bạn đang tìm việc

Vâng, lời khuyên này khác với những gì bạn đã nghe trước đây. Mọi người nói với bạn rằng: “Nếu bạn đang tìm việc, hãy nói cho mọi người biết đến. Đó là cách tốt nhất để có được một vị trí việc làm nhanh nhất.” Hãy để họ tự cảm nhận qua lời nói của bạn và đánh giá khả năng của bạn. Nếu có thể, họ sẽ ngỏ lời mời tuyển dụng với bạn hoặc giới thiệu bạn với một doanh nghiệp mà họ quen biết.

Hãy là người biết lắng nghe

Khi bạn cố gắng mở rộng mối quan hệ và ảnh hưởng của mình với những người bạn gặp, đừng quên tận dụng một kỹ năng quan trọng đó là biết lắng nghe. Lần cuối cùng bạn nói chuyện với ai đó có nhu cầu tuyển dụng là khi nào? Thay vì nói chuyện rất nhiều khi bạn gặp một người mới mà không có điểm dừng, thì hãy biết chọn lọc những điều bạn cần nói và tiếp nhận những thông tin mà họ cung cấp một cách cẩn thận, vì đó có thể là cơ hội xin việc tốt nhất dành cho bạn.

Mùa tốt nghiệp vừa là thời điểm bạn hoàn thành chặng đường học vấn của bạn và cũng là điểm mở đầu cho quá trình tìm việc. Từ đó, bạn sẽ vạch ra kế hoạch tìm việc làm tại các thành phố lớn, cụ thể như thị trường việc làm Hà Nội cạnh tranh ở nước ta hiện nay. Vì vậy, khi nhà tuyển dụng tham gia vào ngày hội việc làm được tổ chức tại chính ngôi trường của bạn, hãy mạnh dạn giao lưu với họ và thuyết phục họ rằng bạn là người thích hợp cho vị trí việc làm tại doanh nghiệp của họ và họ có thể đặt cược sự thành công ở bạn.

Các nhà tuyển dụng từ các doanh nghiệp hàng đầu đã chia sẻ rằng để thu hút sự chú ý của họ đòi hỏi ứng viên cần phải chuẩn bị và tham gia buổi phỏng vấn với nhân viên theo đúng quy trình, đồng thời có những hành xử một cách thông minh và linh hoạt.

Chuẩn bị những điều cơ bản tại nhà

Chuẩn bị những điều cơ bản tại nhà là lời khuyên trước một buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Barbara Fisher – Phó chủ tịch và giám đốc nhân sự của Intel Talent Management đã chia sẻ rằng “Biết rõ vấn đề tài chính của công ty là một chuyện. Biết nơi đầu tư hoặc đối mặt với những thách thức chiến lược lại là một chuyện khác, do đó mọi thứ đều cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng.”

Hoàn thành tốt hồ sơ cá nhân

Dù bạn có kinh nghiệm phỏng vấn xin việc nhiều lần thì điều đó cũng không thể đảm bảo rằng hồ sơ của họ không có một lỗi sai nào? Ngay cả khi một kỹ năng không được trình bày một cách rõ ràng cũng có thể khiến cv bị loại vòng phỏng vấn. Vì vậy, để có thể tìm được một việc làm phù hợp, mỗi sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp cần phải học hỏi thêm nhiều kỹ năng tạo lập hồ sơ cá nhân trước khi phỏng vấn. Cindy Loggins – Giám đốc phòng HR của một doanh nghiệp tham dự vào ngày hội việc làm đã chia sẻ rằng: “Hãy chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị sẵn sàng mọi thứ, bởi vì điều đó cho thấy rằng bạn thực sự muốn cộng tác với họ.”

Trong một cuộc khảo sát định kỳ được thực hiện vào năm ngoái, có khoảng 43% các nhà tuyển dụng xem xét một bản lý lịch chưa đầy một phút  và họ loại bỏ cv đó chỉ vì vài lỗi chính tả. Có thể thấy rõ rằng đây là một lỗi gây ra việc loại bỏ một cách nhanh chóng các ứng viên khỏi vòng đua.

Hiểu rõ mục tiêu mà bạn đặt ra

Việc bạn không thể truyền tải mục tiêu bản thân đến với nhà tuyển dụng sẽ khiến bạn gặp rất nhiều trở ngại trong buổi phỏng vấn. Có thể kết luận rằng điều mà các doanh nghiệp đang tìm kiếm đó là bạn phải có một quan điểm và mục tiêu rõ ràng về sự nghiệp tương lai của mình khi làm việc tại công ty của họ.

Những yếu tố như quản lý thời gian và tổ chức công việc hầu như không được dạy ở trường học, nhưng chúng ngày càng trở nên quan trọng đối với người lao động trên thị trường việc làm ngày nay, cụ thể nói đến ở đây đó là thị trường việc làm Hà Nội.

Tại thị trường việc làm nước ta bằng cấp và giấy chứng nhận là yếu tố quan trọng để ghi điểm trong buổi phỏng vấn với các tổ chức doanh nghiệp. Một nghiên cứu mới của một nhà cung cấp phần mềm nhân sự đã chứng tỏ rằng các nhà tuyển dụng thường có xu hướng đặt giá trị cao vào các kỹ năng mềm hơn là các kỹ năng chuyên môn. Từ một khả năng giao tiếp tốt có thể tự hình thành nên phẩm chất ở nhân tố bản thân, và có thể ảnh hưởng đến mọi thứ từ năng suất cho đến các mối quan hệ cộng tác khác nhau.

Susan Vitale – Giám đốc của một công ty quảng cáo đã chia sẻ rằng: “Kỹ năng cứng là những gì bạn đã học tại trường, và kỹ năng mềm là cách bạn ứng dụng những gì bạn đã học vào thực tế”.

Về kỹ năng cứng, các công ty có thể đào tạo lại nhân viên sau khi nhận việc. Mặt khác, kỹ năng mềm là yếu tố khó có thể đào tạo được. Do vậy, đó là lý do tại sao trên thị trường việc làm Hà Nội hiện nay, các công ty hầu như đều muốn tuyển dụng những nhân tố sở hữu kỹ năng mềm và đào tạo lại kỹ năng chuyên môn sau.”

Và dưới đây là danh sách năm kỹ năng mà ứng viên tìm việc làm cần chuẩn bị cho bản thân để dễ dàng hòa nhập vào môi trường việc làm Hà Nội như sau:

1. Giải quyết vấn đề

Kỹ năng mềm quan trọng nhất là khả năng giải quyết vấn đề, với 62% nhà tuyển dụng tìm kiếm những người đang tìm việc làm có kỹ năng trên. Hơn nữa, kỹ năng mềm này được đánh giá là quan trọng nhất đối với một nhân viên muốn làm việc với vai trò quản lý ở một môi trường kinh doanh.

2. Thích ứng

Kỹ năng mềm quan trọng thứ hai là khả năng thích ứng, với 49% nhà tuyển dụng tìm kiếm những người đang tìm việc làm có kỹ năng trên. Susan Vitale cũng cho biết thêm: “Các tổ chức doanh nghiệp lớn đều rất coi trọng khả năng giải quyết vấn đề và thích ứng nhất ở ứng viên.”

3. Quản lý thời gian

Kỹ năng mềm thứ ba trong yêu cầu tuyển dụng là khả năng quản lý thành công thời gian làm việc cá nhân, với 48% người tuyển dụng đặt tầm quan trọng vào kỹ năng này.

4. Tổ chức công việc

Tổ chức công việc là kỹ năng mềm được tìm kiếm nhiều thứ tư, với 39% các nhà tuyển dụng mong muốn ở ứng viên của mình.

5. Nói trước công chúng

Cuối cùng, khả năng nói trước công chúng và giao tiếp với người khác là kỹ năng mềm có giá trị thứ năm, với 38% người tuyển dụng đang tìm kiếm kỹ năng này. Kỹ năng giao tiếp tốt tất nhiên là điều rất cần thiết. Giao tiếp kém có thể dẫn đến hiểu lầm và thậm chí làm chậm tiến trình công việc, ngăn cản sự phát triển của một công ty.