Hướng Dẫn Cách Liên Hệ Xin Việc Làm Hà Nội Lần Đầu Tiên Với Nhà Tuyển Dụng Một Cách Hiệu Quả

Tìm việc làm Hà Nội hầu như luôn luôn tiềm ẩn sự căng thẳng, nhưng khi bạn liên hệ với các doanh nghiệp qua email với thông tin sơ xài và không có sự xem xét kỹ lưỡng thì thường luôn gặp khó khăn trong việc cạnh tranh việc làm Hà Nội. Không chỉ giao tiếp bằng lời nói, mà giao tiếp bằng văn bản cũng là một trong những khía cạnh quan trọng nhất trong quá trình tìm việc làm, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp tại các trung tâm đô thị lớn như thị trường việc làm Hà Nội. Họ thường tìm kiếm các ứng viên có phẩm chất và cách ứng xử một cách chuyên nghiệp trong môi trường kinh doanh hiện nay, thay vì tìm kiếm các ứng cử viên nhất thiết phải có tất cả các kỹ năng chuyên môn trong công việc. Dưới đây là một số mẹo về nghi thức giao tiếp kinh doanh để giúp bạn bắt đầu quá trình tìm việc làm của mình một cách thuận lợi.

Lời giao tiếp ban đầu của bạn chính là ấn tượng nổi bật đầu tiên của bạn

Tìm và ứng tuyển một vị trí công việc được cho là phần khó nhất dành cho bất kỳ một đối tượng xin việc nào. Điều này chủ yếu là do chưa có sự chuẩn bị trong giai đoạn đầu và tiếp cận với các nhà tuyển dụng. Vì thế, việc chăm chút cho việc gửi email là rất quan trọng.

Trước hết, cách tốt nhất để tiếp cận quá trình tìm việc làm của bạn đó là loại bỏ nỗi lo ngại của bạn về việc sợ phạm sai lầm. Đừng nghĩ rằng nếu bạn lỡ như tiếp cận sai đường và đánh mất cơ hội việc làm của chính mình thì phải làm sao đây. Bạn phải hiểu rõ rằng việc mà bạn không tiếp cận được với các nhà tuyển dụng mới là điều đáng sợ mà bạn cần phải tránh nhất.

Tiếp đến, hãy làm theo hướng dẫn liệt kê cụ thể các vị trí công việc có thể thích hợp với bạn. Sau đó, gửi một loạt email ứng tuyển các vị trí đó, ngoài ra bạn có thể đặt một số câu hỏi về quy trình đăng ký nếu có thắc mắc. Điều này cho thấy bạn có sự quan tâm nhất định đến vị trí công việc ở doanh nghiệp của họ và tạo điều kiện cho bạn tạo ấn tượng tốt đầu tiên với họ.

Khi gửi email xin việc, bạn nên đính kèm tệp CV, đơn xin việc và thư giới thiệu (nếu có) cho nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, bạn nên lưu ý rằng email của bạn cần phải nêu rõ mối quan tâm của bạn trong công việc. Bạn không nên suy nghĩ quá chi tiết, nhưng bạn nên thận trọng với các từ ngữ và cách giao tiếp chuyên nghiệp của bạn, vì chính nó sẽ tiết lộ về tính cách và kỹ năng của bạn. Thật khó để chuyển tải giọng nói bằng văn bản, nhưng nó sẽ giúp bạn cho nhà tuyển dụng thấy được sự chuyên nghiệp ở bạn. Để chắc chắn hơn, bạn có thể đọc to văn bản mà mình vừa soạn để xem thử có tự nhiên hay chưa.Tránh bất kỳ từ hoặc cụm từ nào khiến người khác có thể hiểu sai về bạn.

Tôn trọng thời gian của chính mình

Chờ đợi kết quả phản hồi của một công việc thường sẽ gây cho bạn cảm giác căng thẳng. Điều quan trọng là không nên suy nghĩ quá mức và tưởng tượng ra nhiều lý do tại sao bạn chưa nhận được trả lời từ phía nhà tuyển dụng. Hãy bình tĩnh và tiếp tục ứng tuyển vị trí công việc khác cho đến khi bạn yên tâm. Đừng lãng phí thời gian của bạn bằng cách chờ đợi những phản hồi mà không bao giờ có thể đến.

Cách Hủy Một Cuộc Phỏng Vấn Việc Làm Hà Nội Đúng Cách

Đôi khi những tình huống không may xảy ra mà chúng ta không thể kiểm soát được. Bạn đã từng gặp trường hợp muốn hủy buổi phỏng vấn xin việc làm Hà Nội và có lý do hợp lệ để hủy nó, nhưng bạn lại không muốn mất cơ hội hoặc tạo ấn tượng ban đầu xấu cho nhà tuyển dụng chưa?

Trong cuộc sống đôi lúc chúng ta cũng có những thứ bất chợt xảy ra ngoài vùng kiểm soát. Và với kinh nghiệm phỏng vấn của tôi, nhà tuyển dụng sẽ thường xem xét cho một ứng viên một cơ hội thứ hai sau khi hủy bỏ một cuộc phỏng vấn tìm việc làm, nếu họ là biết cách hủy bỏ một cách chuyên nghiệp, và chủ động đề nghị một thời gian khác để phỏng vấn. Nếu một ứng viên chủ động đề xuất một thời gian khác, nó sẽ biểu hiện sự quan tâm và mong muốn vị trí việc làm này. Lý do có thể chấp nhận khi bỏ lỡ một cuộc phỏng vấn thường là bệnh tật, trường hợp khẩn cấp gia đình hoặc công việc đột xuất.

Hủy một cuộc phỏng vấn vì một trường hợp bệnh tật hoặc trường hợp khẩn cấp gia đình

Nhiều người tìm việc làm thường nghĩ rằng hầu hết các nhà tuyển dụng đều không làm khó với một ứng viên nào đó hủy bỏ một cuộc phỏng vấn vì trường hợp bệnh tật hoặc trường hợp khẩn cấp gia đình. Tuy nhiên, thẳng thắn mà nói ý tưởng này đôi khi bị lạm dụng bởi các ứng viên.

Hủy cuộc phỏng vấn vì công việc đột xuất bất khả kháng

Đây cũng là một lý do hợp lệ cho bạn. Tuy nhiên, nếu bạn lên lịch hẹn phỏng vấn trước, hãy cố gắng hết sức ưu tiên để tham gia cuộc phỏng vấn đó.

Cách hủy cuộc phỏng vấn một cách chuyên nghiệp

Nếu bạn có lý do chính đáng cho việc đã bỏ lỡ một cuộc phỏng vấn, nhưng vẫn muốn được xem xét cho vị trí này, cách tiếp cận chuyên nghiệp nhất là gửi email cho nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội đã liên hệ với bạn và sau đó chờ email hồi âm hoặc cuộc gọi từ họ.

Email của bạn cần phải bao gồm các thông tin cụ thể như sau:

Tên đầy đủ và thời gian phỏng vấn theo đúng lịch trình đã đặt từ trước

Lý do ngắn gọn, không mô tả chi tiết

Lời xin lỗi vì sự bất tiện này

Thể hiện sự quan tâm của bạn

Hãy chủ động và đề xuất một thời gian mới để tham dự buổi phỏng vấn

Cung cấp số điện thoại của bạn để liên lạc: đây là một lợi ích cho bạn nếu bạn muốn lên lịch lại và đây cũng là một hành động thể hiện thái độ lịch sự của bạn.

Nếu một ứng cử viên có thể duy trì tính chuyên nghiệp, tích cực và chủ động trong sự quan tâm của họ đối với vị trí việc làm mà họ ứng tuyển thì thật khó để nhà tuyển dụng không cho họ cơ hội thứ hai tham dự buổi phỏng vấn xin việc làm Hà Nội. Qua đây, chúng ta cũng đã tìm hiểu được cách thức hủy bỏ buổi phỏng vấn xin việc làm mà nhiều người rất quan ngại, do sợ giảm thiểu đi khả năng trúng tuyển của họ. Hãy biết đúng quy trình và thực hiện nó một cách trọn vẹn để có một vị trí công việc tương lai tốt cho bản thân mình.

Ngành Nghề Đa Dạng Giúp Người Lao Động Hà Nội Dễ Tìm Việc

Trong thời gian vừa qua, có hàng nghìn đối tượng lao động đã tham gia phiên giao dịch việc làm ở Hà Nội nhằm tìm kiếm cơ hội được tìm hiểu thêm nhiều thông tin việc làm và phỏng vấn trực tiếp với các tổ chức doanh nghiệp ở nhiều lĩnh vực khác nhau tại thủ đô. Qua đó, nhiều đối tượng lao động còn tích lũy cho bản thân những yêu cầu công việc và kỹ năng cá nhân cần phải có dành cho một ứng cử viên.

Phiên giao dịch được chính quyền địa phương phối hợp với Trung tâm việc làm thủ đô, nhằm hỗ trợ các đối tượng lao động sớm hoàn thành quá trình tìm việc làm của bản thân, đồng thời hỗ trợ các tổ chức doanh nghiệp tìm được những nhân tài phù hợp với hệ thống kinh doanh của họ.

Sự kiện việc làm này trong năm nay được triển khai thực hiện, với mục tiêu cung cấp tình hình chung cụ thể về thị trường lao động trên toàn địa bàn, cũng như các tỉnh thành lân cận; đồng thời, góp phần tạo nhiều điều kiện thuận lợi cho các đối tượng lao động có nhu cầu tìm việc làm được tìm hiểu sâu hơn về bối cảnh của thị trường lao động hiện nay. Các tổ chức doanh nghiệp tham gia sự kiện này đã tranh thủ thời điểm thích hợp này để có thể chiêu mộ thêm nhiều nhân viên tiềm năng – góp phần xây dựng hệ thống kinh doanh-sản xuất của họ ngày càng vững mạnh hơn.

Người tìm việc muốn chọn việc làm tốt cho bản thân nên chọn việc làm tại các website tuyển dụng lớn như

Careerlink.vn Trang tìm việc làm tại Hà Nội hàng đầu:

https://www.careerlink.vn/tim-viec-lam-tai/ha-noi/HN

Trung tâm tìm việc làm tại Hà Nội 

http://vlhanoi.vieclamvietnam.gov.vn/

Số lượng doanh nghiệp đăng ký tham gia sự kiện việc làm lên đến con số 80 với nhiều vị trí việc làm đa dạng ở nhiều ngành nghề, trong đó hầu hết đều thuộc lĩnh vực thương mại – dịch vụ. (gần 80% trong tổng số). 20% còn lại là các tổ chức doanh nghiệp thuộc lĩnh vực sản xuất, xây dựng, y tế, v.v. Theo số liệu thống kê chi tiết của ban lãnh đạo sự kiện này, các vị trí việc làm thuộc nhiều nhóm ngành nghề đa dạng như: nhân viên văn phòng, kinh doanh, kế toán, kỹ thuật viên, quản lý viên, …

Ngoài các vị trí việc làm chính thức, các tổ chức doanh nghiệp còn tuyển thêm nhiều thực tập sinh, nhằm không chỉ hỗ trợ hoạt động làm việc của doanh nghiệp họ, đồng thời tạo điều kiện cho đối tượng lao động có cơ hội tiếp xúc với thực tế, và cơ hội được làm việc chính thức tại doanh nghiệp họ.

Ông Vũ Quang Thành – Đại diện Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã nói rằng bên cạnh quy trình kết nối việc làm, chia sẻ thông tin về thị trường lao động, họ còn triển khai thực hiện buổi hội thảo về việc hướng dẫn kỹ năng viết CV, mẹo ứng phó tuyệt vời dành cho các câu hỏi phỏng vấn và hành trang giúp người lao động khởi nghiệp thành công trong thời đại mới.

Sự kiện việc làm dành cho nhiều đối tượng lao động khác nhau đã thu hút sự tham gia của hàng loạt các doanh nghiệp với những hậu đãi về chế độ làm việc và mức lương hấp dẫn. Theo khảo sát của ban tổ chức, có gần 30% vị trí việc làm được các tổ chức doanh nghiệp chi trả với mức lương từ 3 đến 5 triệu đồng/ tháng dành cho đối tượng lao động không có kinh nghiệm làm việc. Các vị trí việc làm có mức thu nhập từ 5 đến 7 triệu đồng/ tháng chiếm hơn 40% trong tổng số, chẳng hạn như vị trí nhân viên văn phòng, nhân viên kinh doanh, kế toán, thu ngân, lễ tân, … Và tỷ lệ phần trăm còn lại có mức lương dao động từ 7 đến 15 triệu đồng/tháng ở các vị trí như quản lý viên, giám sát viên, trưởng phòng, v.v.

Qua đó, ban tổ chức sự kiện cũng thực hiện một số cuộc khảo sát nhỏ và đã xác định được nguyện vọng tìm việc làm của nhiều đối tượng lao động, nhằm có những phương án thích hợp giúp họ tìm đúng công việc cho riêng mình.

Sau sự kiện việc làm này, các đối tượng lao động sẽ có khả năng cao tìm được một công việc phù hợp với khả năng, đào tạo lại tay nghề và trao đổi trực tiếp với các tổ chức doanh nghiệp về vị trí việc làm tương lai, cũng như nguyện vọng và yêu cầu của bản thân

Những Điều Nên Làm Và Nên Tránh trên Mạng Trực Tuyến Trong Quá Trình Tìm Việc Làm Hà Nội

Mạng có thể là một trong những cách tốt nhất để tìm việc làm Hà Nội, nhưng nó ngày càng đòi hỏi ứng viên phải có sự sáng tạo và đổi mới. Nhờ sự ra đời của internet và các mạng xã hội, mạng trực tuyến đã được xem là một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng quy trình tìm việc làm vững chắc hiện nay.

Và bạn hãy cứ tự tin khi bạn là một người am hiểu các nguyên lý chính của mạng trực tuyến, bạn sẽ sớm tạo ra hàng loạt cơ hội việc làm Hà Nội cho bản thân mình. Để giúp bạn bắt đầu tìm việc một cách thuận lợi, sau đây là một vài trong số những điều nên làm và không nên làm khi nói đến việc sử dụng mạng trực tuyến để tìm việc làm Hà Nội:

Bạn nên làm những điều sau đây:

  1. Điều chỉnh cách thức giao tiếp của bạn

Mỗi ứng viên tìm việc làm cần phải biết cách điều chỉnh cách thức giao tiếp của mình khi họ sử dụng mạng trực tuyến để tiếp cận đến nhà tuyển dụng. Hãy thận trọng trong việc giao tiếp của bạn và đảm bảo bạn đang truyền đạt đúng thông tin của mình một cách ngắn gọn và dễ hiểu.

  1. Làm nhiều như bạn nhận được

Mạng trực tuyến được xem như là một con đường hai chiều. Khi bạn thử liên hệ với một nhà tuyển dụng nào đó và họ đáp lại thư ứng tuyển của bạn, hãy chắc chắn rằng bạn sẽ cảm ơn ngay khi nhận được thông tin từ họ qua mạng trực tuyến.

  1. Thực hiện nghiên cứu sơ lược

Đây là một trong những mẹo quan trọng nhất: Nghiên cứu loại ngành và nghề nghiệp mà bạn muốn làm việc. Bên cạnh đó, bạn cũng nên tìm kiếm thông tin của các doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực mà bạn quan tâm. Sau đó, liên hệ với những người hiện có mối liên hệ với các tổ chức đó. Bước quan trọng này thường bị lãng quên, nhưng nó vẫn mang tính bắt buộc trong thời đại phát triển công nghệ thông tin hiện nay. Bạn có tất cả thông tin bạn có thể muốn ngay trong tầm tay, vì vậy hãy tận dụng tối đa nó!

Bạn không nên làm những điều sau đây:

  1. Đừng vội vàng

Không phải ai cũng truy cập mạng trực tuyến mọi lúc mọi nơi, vì vậy hãy cho nhà tuyển dụng của bạn một khoảng thời gian nhất định để trả lời liên hệ của bạn. Ngoài ra, bạn cũng nên đọc lại các văn bản mà bạn đã soạn thảo để đảm bảo ngữ pháp và chính tả chính xác trước khi gửi chúng cho nhà tuyển dụng – điều đó sẽ làm cho bạn trông chuyên nghiệp nhiều hơn.

  1. Không từ bỏ

Đây có lẽ là một trong những lời khuyên khó có thể thực hiện nhất, nhưng nó cũng vô cùng quan trọng. Đừng nản chí nếu bạn vẫn chưa nhận được bất kỳ thư mời phỏng vấn nào, vì việc xây dựng các mối quan hệ cần có thời gian, do đó, hãy tiếp tục ứng tuyển việc làm. Nếu bạn cảm thấy chán nản, hãy thử tìm một người cố vấn có thể giúp bạn tìm ra cách điều chỉnh chiến lược ứng tuyển thông qua mạng trực tuyến của mình — họ sẽ có thể giúp bạn lấy lại mục tiêu bản thân và có hướng đi đúng đắn hơn.

Làm Thế Nào Để Tạo Cơ Hội Việc Làm Hà Nội Lý Tưởng Ban Đầu?

Trong một vài ngày gần đây, bạn cảm thấy chán nản đối với quá trình tìm việc làm của mình và tự hỏi mình rằng “Tại sao không ai trả lời hồ sơ của bạn? Tại sao bạn không tìm được cơ hội việc làm Hà Nội mà mình muốn?”

Bạn đã thực hiện đúng mọi thứ? Bạn đang tích cực ứng tuyển, bạn có một bản lý lịch tuyệt vời, bạn đã đi học và bạn đã làm việc chăm chỉ để lấy bằng, nhưng tại sao có vẻ như bạn vẫn đang trong tình trạng thiếu cơ hội việc làm Hà Nội?

Một phần của vấn đề là cạnh tranh. Vậy làm thế nào để bạn vượt qua điều này?

Ngày nay, để tìm thấy một công việc được quảng bá trên trang web việc làm hoặc trang web của công ty là điều không hề khó. Khi bạn không có nhiều kinh nghiệm nhưng lại bỏ quá nhiều thời gian vào các vị trí việc làm có các ứng viên sở hữu nhiều năm kinh nghiệm hơn, thì tất nhiên sẽ rất khó để trở nên nổi bật trong quá trình tìm việc làm của mình.

Vậy bằng cách nào bạn có thể tạo cơ hội của riêng mình một cách hoàn hảo nhất? Hệ thống các trang web việc làm hiện nay rất tuyệt vời. Chúng cung cấp cho người tìm việc làm nhiều vị trí công việc đa dạng khác nhau. Đồng thời, bạn có thể dễ dàng tìm ra cho bản thân những cơ hội tốt trên thị trường việc làm Hà Nội.

Tạo ra các cơ hội của riêng bạn có nghĩa là bạn có thể tìm được một công việc phù hợp mà không cần cạnh tranh dựa trên kỹ năng và năng lực thực tế của bản thân. Thay vào đó, bạn thực sự có thể tạo thêm một số cơ hội “quý giá” khác của riêng mình bằng cách liên hệ với những người có mối quan hệ xã hội với bạn để tìm những vị trí việc làm mà chúng ta không thể tiếp cận được thông qua mạng xã hội.

Khoảng 85% cơ hội việc làm được đảm bảo rằng sẽ tiếp cận được nhiều đối tượng lao động thông qua mạng lưới thông tin. Điều này đang xảy ra mỗi ngày, và những người không tham gia vào hệ thống mạng to lớn này sẽ bị bỏ lại phía sau.

Chìa khóa để có thể tiếp cận đúng người, với đúng thông điệp, đúng cách về nhu cầu cá nhân trong công việc:

  1. Mô tả cách bạn tìm thấy công việc đó.
  2. Đăng ký ứng tuyển qua mail cho nhà tuyển dụng.
  3. Nói điều gì đó tốt đẹp và cụ thể về doanh nghiệp mà bạn ứng tuyển.
  4. Nêu rõ thông tin cá nhân và tình trạng việc làm hiện tại của bạn.
  5. Yêu cầu những gì bạn muốn từ họ (một cuộc trò chuyện hoặc cuộc gọi điện thoại).
  6. Đính kèm hồ sơ của bạn.

Đi từ cơ hội ban đầu → phỏng vấn → cung cấp việc làm

Và ngay bây giờ, khi bạn đã bảo đảm một số cơ hội ban đầu với người quản lý tuyển dụng tiềm năng (hoặc người có thể kết nối bạn đến với người quản lý tuyển dụng), bước tiếp theo là tham dự buổi phỏng vấn – nơi mà bạn có thể gây ấn tượng với họ, đặt câu hỏi phù hợp có liên quan đến vị trí việc làm và nắm bắt lấy cơ hội.

4 Lời Khuyên Cho Việc Sống Sót Trong Một Cuộc Phỏng Vấn Việc Làm Hà Nội

Nếu một người phỏng vấn muốn tìm hiểu về trí tuệ cảm xúc của bạn, anh/ cô ấy có thể hỏi bạn một loạt các câu hỏi về những gì đã từng xảy ra trong quá khứ của bạn – được gọi là các câu hỏi hành vi. Ngoài ra, anh/ cô ấy còn có thể dành một phần thời gian đáng kể của cuộc phỏng vấn chỉ để hỏi bạn về chủ đề tương tự như thế. Cho dù bạn có thích hay không thì điều này cũng dần trở nên phổ biến hơn trong quá trình tìm việc làm Hà Nội ngày nay. Để giúp bạn chuẩn bị và xử lý các loại phỏng vấn như thế này, dưới đây là năm mẹo hữu ích dành cho bạn khi tìm việc làm Hà Nội:

  1. Chống tiêu cực với thái độ tích cực

Kiểm soát hành vi của bạn khi bắt đầu buổi phỏng vấn tìm việc làm với nhà tuyển dụng của mình dù bất kỳ tình huống nào có thể xảy ra. Chẳng hạn như họ có thể lạnh lùng, mất tập trung, hoặc thường khó chịu trong buổi phỏng vấn. Và khi đó, bạn sẽ có cảm giác rằng người phỏng vấn đang trải qua một ngày tồi tệ. Khi được chào đón với sự tiêu cực như thế, hãy đặc biệt chú ý đến từng hành động của bản thân. Hãy chắc chắn không để lộ sự không hài lòng của mình đối với họ, mà thay vào đó là một thái độ tích cực và cởi mở. Đây là một chiến thuật hiệu quả để làm dịu đi cơn khó chịu của nhà tuyển dụng. Và tất nhiên, không một ai trong chúng ta mong muốn gặp phải tình huống này trong một cuộc phỏng vấn xin việc làm Hà Nội.

  1. Đừng ngại đặt câu hỏi

Bạn có thể được hỏi những câu hỏi khác nhau nếu cần thêm thông tin. Nếu bạn không hiểu rõ câu trả lời, hãy yêu cầu làm rõ nó. Bạn có thể kiểm tra để chắc chắn rằng bạn hiểu thông tin mà họ truyền tải cho bạn, vì bạn xứng đáng nhận được thông tin phù hợp để thực hiện hiệu quả công việc của mình.

  1. Tập trung trả lời câu hỏi

Người phỏng vấn có thể làm bạn phân tâm hoặc cố đánh lạc hướng bạn bằng cách gõ bàn hoặc gõ cây bút thật to, hoặc thậm chí yêu cầu bạn lặp lại nhiều lần. Vâng, điều này nghe giống như một cơn ác mộng! Tuy nhiên, hãy cố hết sức để tập trung và giải quyết triệt để các vấn đề đã được đề ra. Hơn nữa, hãy nhớ rằng, bạn có thể yêu cầu người phỏng vấn lặp lại câu hỏi nếu như bạn bị gián đoạn bởi một điều gì đó trong buổi phỏng vấn tìm việc làm.

  1. Nhập vai

Khi phỏng vấn, bạn có thể được hỏi về cách bạn xử lý một tình huống khó khăn với nhân viên, khách hàng hoặc nhà cung cấp. Hãy nhớ rằng đây là một vai trong một bộ phim, vì vậy hãy hòa nhịp cùng nó để đem đến cái kết có hậu cho bản thân.

Chìa khóa trong những hình thức phỏng vấn tìm việc làm này là để xem xét và đánh giá cách làm việc và phong thái chuyên nghiệp của bạn trong một buổi họp.  Vì nhà tuyển dụng luôn quan niệm rằng điều này sẽ giúp ích rất nhiều cho bạn khi bạn có mong muốn thăng tiến trong sự nghiệp của chính mình.

Cách Bảo Vệ Thông Tin Cá Nhân Của Bạn Trong Quá Trình Tìm Việc Làm Hà Nội

Tìm việc làm Hà Nội thường là một quá trình rất dài và đầy căng thẳng đòi hỏi phải có một trình tự thực hiện một cách rõ ràng, nhằm tăng cơ hội tìm việc làm trên thị trường lao động ngày nay. Và tất nhiên, mỗi ứng viên thường phải cung cấp đầy đủ thông tin cá nhân, cũng như năng lực và kỹ năng của họ cho phía doanh nghiệp mà họ ứng tuyển. Dưới đây là một số mẹo, nhằm giúp ứng viên tìm việc có thể bảo vệ được thông tin cá nhân của mình trong quá trình tìm việc làm Hà Nội.

  1. Chỉ cung cấp thông tin cá nhân cần thiết

Hồ sơ lý lịch của bạn sẽ phải có một số thông tin cá nhân nhất định của bạn để cho phép các nhà tuyển dụng tiềm năng liên hệ trực tiếp với bạn. Thông tin mà bạn cần phải cung cấp cho nhà tuyển dụng bao gồm:

Họ và tên ứng viên

Địa chỉ email

Số điện thoại liện hệ

Địa chỉ nơi ở

Thông tin về công việc trước đó (nếu có)

Trên hồ sơ chuẩn của bạn, có rất nhiều điều khác mà bạn không nên đưa vào. Vì đảm bảo an toàn thông tin cá nhân, hãy tránh các thông tin cụ thể có thể tạo điều kiện cho những kẻ lợi dụng hoặc đánh cắp danh tính của bạn để làm những việc phi pháp. Trước khi ứng tuyển hồ sơ, bạn cần phải tìm hiểu rõ thông tin về doanh nghiệp mà bạn quan tâm, nhằm xác nhận tình trạng của doanh nghiệp đó.

Nếu người liên hệ phỏng vấn với bạn yêu cầu bạn chia sẻ các thông tin khiến bạn cảm thấy không thoải mái và có thể ảnh hưởng đến bạn, thì tốt nhất bạn nên liên hệ trực tiếp với ban quản lý doanh nghiệp để chia sẻ mối quan ngại của bạn. Và tất nhiên, họ sẽ lý giải cho bạn về thông tin đó. Nếu cảm thấy công việc đó phù hợp với bạn, thì bạn có thể chấp nhận lời mời phỏng vấn ngay sau đó.

  1. Theo dõi hồ sơ của bạn

Điều quan trọng là phải theo dõi những doanh nghiệp mà bạn đã gửi hồ sơ của bạn để có thể đảm bảo rằng thông tin cá nhân của mình không bị rò rĩ. Hãy lập một danh sách tất cả các tổ chức doanh nghiệp đang có hồ sơ của bạn để thuận tiện cho việc thực hiện quá trình này.

  1. Tránh tiếp tục phân phối

Có rất nhiều người trên mạng trực tuyến đang cố gắng thu thập thông tin cá nhân của người khác để trục lợi cho bản thân. Điều này có thể được thực hiện bằng cách sử dụng các trang web tìm việc làm và các phương tiện truyền thông xã hội ngày nay. Khi bạn liên hệ với nhà tuyển dụng nào đó, đừng vội vàng gửi toàn bộ thông tin cá nhân cho họ, đồng thời tùy chọn riêng tư cho các thông tin trực tuyến của mình. Ngày sinh và địa chỉ nhà của bạn sẽ rất hữu ích cho phần lớn những kẻ cắp danh tính, vì vậy hãy hết sức thận trọng trong tìm việc làm Hà Nội. Nếu bạn bắt buộc phải điền thông tin ngày sinh và địa chỉ nhà của mình trực tuyến, thì hãy nhấp chọn quyền ẩn thông tin để đảm bảo quyền lợi cho bản thân.

Các Bước Giúp Bạn Thành Công Tại Ngày Hội Việc Làm Hà Nội

Ngày hội việc làm Hà Nội được xem là một trong những sự kiện quan trọng thu hút nhiều lượng người tìm việc làm tham gia. Với chỉ tiểu tuyển dụng có giới hạn, nhiều đối tượng tìm việc làm luôn lo lắng về vấn đề làm sao mình có thể trở nên thật nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng. Để giải quyết vấn đề này, các bạn hãy cùng chúng tôi tham khảo qua một số mẹo sau đây về cách tiếp cận và tương tác với các tổ chức doanh nghiệp hiện nay:

  1. Đến sớm

Điều đầu tiên cần phải nhớ đó là đến sớm trước giờ bắt đầu sự kiện. Việc này sẽ cung cấp cho bạn thời gian để xem lại các ghi chú của bạn và các thông tin của doanh nghiệp mà bạn quan tâm.

  1. Tự mình tham gia ngày hội

Bạn cần tham gia ngày hội một mình để tránh đánh mất sự tập trung đối với cơ hội việc làm Hà Nội tuyệt vời của mình. Hãy hiểu rằng việc bạn có thể tương tác với các nhà tuyển dụng là điều quan trọng hơn mọi việc khác.

  1. Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ tìm việc làm

Hãy lưu ý rằng việc phải mang đầy đủ hồ sơ, giấy, viết là rất quan trọng. Bạn cần chuẩn bị một tệp hồ sơ để lữu giữ tất cả các tài liệu đó.

4.Xem lại các báo cáo tóm tắt một số câu trả lời cơ bản của bạn

Bạn có thể được một nhà tuyển dụng hỏi bất kỳ một câu hỏi nào, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn có sự chuẩn bị kỹ lưỡng các câu trả lời để có thể ứng phó nhanh chóng chúng. Nếu làm tốt, họ sẽ đánh giá cao công tác chuẩn bị và mức độ quan tâm vị trí việc làm của bạn.

  1. Đến tham dự sự kiện với một tâm thế thoải mái

Hãy tạo ra một sự cởi mở và thân thiện bằng những cái bắt tay và một nụ cười tỏa nắng. Duy trì bầu không khí thoải mái khi nói chuyện với một nhà tuyển dụng để mang lại sự thiện cảm với họ. Hãy chắc chắn rằng từng lời từng chữ bạn nói ra được trình bày một cách rõ ràng và chuyên nghiệp. Với sự chuẩn bị tuyệt vời, sự tự tin của và phong thái chuyên nghiệp của bạn sẽ giúp bạn tạo nên dấu ấn của bản thân.

  1. Hãy tự tin và đặt câu hỏi

Khi bạn đã sẵn sàng giới thiệu bản thân, bạn nên tóm lược một cách ngắn gọn từng điểm cần hỏi để tránh mất thời gian của bạn lẫn nhà tuyển dụng. Từng câu hỏi được đặt ra cần phải liên quan trực tiếp đến việc làm sắp tới của bạn.

  1. Đừng ngần ngại nêu rõ sở thích và ý định của bạn

Nêu rõ sở thích và ý định trong công việc sắp tới của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu hơn về bạn, từ đó tạo nên mối liên kết tốt đẹp giữa bạn và nhà tuyển dụng. Sự thành thật trong lời nói của bạn cũng chính là yếu tố quyết định thành công của bạn tại ngày hội việc làm Hà Nội.

  1. Ghi chú thông tin

Ghi chú lại các thông tin sau khi bạn nói chuyện với từng doanh nghiệp.  Điều này sẽ giúp bạn chắt lọc và theo dõi cặn kẽ về các vị trí việc làm, nhằm có những quyết định chính xác nhất cho sự nghiệp của bản thân trong tương lai.

5 Điều Người Phỏng Vấn Việc Làm Hà Nội Không Bao Giờ Muốn Nghe Từ Bạn

Khi bạn tham gia một cuộc phỏng vấn, bạn có thể tự hỏi liệu có bất cứ điều gì có thể sẽ làm bạn hoàn toàn tiêu diệt đi cơ hội của chính mình trong buổi phỏng vấn xin việc làm Hà Nội không?

Từ nhiều năm kinh nghiệm của tôi qua nhiều cuộc phỏng vấn việc làm Hà Nội, đã tự mình biên soạn một số điều cần lưu ý khi tham gia vào các buổi phỏng vấn tuyển dụng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về những điều này và tại sao những điều này lại thu hút được nhiều mối quan tâm trên thị trường việc làm Hà Nội hiện nay. Dưới đây là năm điều cần lưu ý mà người phỏng vấn không bao giờ muốn nghe từ người tìm việc làm:

1.Bạn hy vọng sẽ bắt đầu hoạt động kinh doanh của riêng mình trong mai sau

Khi người sử dụng lao động nghe nói rằng bạn muốn bắt đầu hoạt động kinh doanh của riêng bạn trong tương lai, điều này sẽ có thể khiến bạn bị loại khỏi vòng cạnh tranh. Họ sẽ nghĩ rằng bạn sẽ không làm việc ở doanh nghiệp của họ lâu dài, và điều đó trở thành một trong những mối quan tâm chính của họ về bạn. Nói tóm lại, phần lớn các tổ chức doanh nghiệp đều mong muốn có được những nhân viên sẽ gắn bó lâu dài với tiến trình phát triển của công ty họ.

  1. Bạn hy vọng sẽ đảm nhận vị trí của người quản lý tuyển dụng sau 5 năm tới

Họ có thể hỏi bạn, “Bạn nghĩ mình sẽ đạt được vị trí nào trong 5 năm tới?” hoặc một câu hỏi liên quan đến mục tiêu tương lai của bạn theo một cách nào đó. Bạn có thể nói rõ mục tiêu tương lai của mình để chứng tỏ cho họ thấy chí tiến thủ của bạn. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng không bao giờ được nói rằng bạn dự định sẽ đạt được vị trí công việc mà người tuyển dụng đang đảm nhiệm. Họ sẽ có thể nghĩ rằng bạn là mối đe dọa cho họ trong tương lai. Thay vào đó, bạn hãy cân nhắc nói thêm về cách mà bạn muốn làm tốt ở vai trò công việc sắp tới của bạn tại doanh nghiệp của họ.

  1. Bất kỳ nhận xét trung tính hoặc gợi ý tiêu cực nào

Gợi ý, cử chỉ, hoặc nói tiêu cực về ông chủ hoặc đồng nghiệp trước đây của bạn sẽ khiến bạn bị loại khỏi vòng cạnh tranh giữa các ứng viên. Bất cứ điều gì tiêu cực về ông chủ và đồng nghiệp trước đây sẽ trở thành một sai lầm lớn nhất của bạn. Điều này chỉ khiến những người phỏng vấn thấy bạn là người có thể nói tiêu cực về họ trong tương lai nếu bạn không còn hợp tác với nó được nữa.

  1. Đó không phải là công việc của tôi!

Trong bất kỳ công việc nào, một người làm việc có trách nhiệm và có tinh thần đồng đội sẽ được bất kỳ nhà tuyển dụng nào chú ý đến. Về cơ bản, các nhà quản lý tuyển dụng mong muốn tìm được các ứng viên tìm việc làm sở hữu tinh thần này. Vì vậy, người không bao giờ né tránh trách nhiệm và có tinh thần tượng trợ đồng nghiệp trong nhóm là một ứng viên tìm việc làm cực kỳ lý tưởng. Nếu có thể, bạn hãy kể một câu chuyện khi bạn giúp đỡ điều gì đó cho những đồng nghiệp của mình trước đây. Điều này sẽ có thể giúp bạn gây được ấn tượng mới mẻ hơn cho nhà tuyển dụng, và thậm chí họ có thể không cần xem trọng quá nhiều về các thông tin kỹ năng của bạn.

Tại Sao Mạng Xã Hội Lại Quan Trọng Khi Ứng Tuyển Việc Làm Hà Nội?

Nếu bạn không bận tâm đến việc tự quảng cáo thông tin cá nhân của mình để tìm việc làm, thì việc bạn tốn quá nhiều thời gian để có được việc làm Hà Nội là điều hiển nhiên. Tại sao lại như vậy? Vì thị trường việc làm Hà Nội ngày nay có tính cạnh tranh cao hơn trước đây, do số lượng người tìm việc làm ngày càng tăng cao; ngoài ra, vì nền kinh tế đang có những thay đổi bắt buộc về một tư duy tuyển dụng hoàn toàn mới.

Trong môi trường việc làm Hà Nội ngày càng thay đổi như thế này, hàng nghìn vị trí việc làm sẽ mở ra với những yêu cầu tuyển dụng cao về mức độ sáng tạo và tư duy của từng ứng viên thông qua quá trình tìm việc làm. Do đó, để gây sức hút cho các doanh nghiệp ngày nay, người tìm việc làm cần tạo ra các điểm nhấn mang tính công nghệ hoặc tạo ra mạng lưới xã hội có tính kết nối mở dành cho mình trong cộng đồng. Và chính mạng lưới xã hội đó sẽ giúp bạn đưa những kỹ năng và thành tích cá nhân tiếp cận đến các doanh nghiệp tiềm năng trong giai đoạn phát triển hiện nay.

Qua một cuộc khảo sát về mức độ sử dụng mạng lưới xã hội, có đến 52% người sử dụng lao động sử dụng mạng xã hội để nghiên cứu thông tin về các ứng cử viên, tức tăng 43% so với cùng kỳ năm ngoái. Khi các nhà tuyển dụng tìm kiếm càng nhiều thông tin về ứng viên, thì chính lúc đó phương tiện truyền thông xã hội sẽ trở thành một công cụ quan trọng mà họ sử dụng để chọn lọc ứng viên phù hợp với họ.

Một nhà tuyển dụng lớn cũng đã lưu ý rằng: “Khi thực hiện công tác tuyển dụng, chúng tôi luôn quan niệm rằng mỗi nhân viên cũng là một đại sứ thương hiệu, và chúng tôi luôn muốn đảm bảo rằng bộ phận nhân viên của mình sẽ được tạo thành những người có khả năng phản ánh hình ảnh doanh nghiệp của chúng tôi hướng đến mặt tích cực ở khắp mọi nơi trên cả nước. Vì vậy, việc sử dụng mạng xã hội để tuyển dụng nhân sự là một bước quan trọng trong việc xem xét hình ảnh, cũng như nội dung từ những người có nhiệm vụ truyền tải hình ảnh thương hiệu của chúng tôi trong cộng đồng. Chúng tôi xem mạng xã hội là nơi tốt nhất để có thể đánh giá ứng viên trước khi đặt một lịch hẹn phỏng vấn cụ thể.”

Nếu bạn tạo ra một điểm nhấn mang tính công nghệ chuyên nghiệp, nó có thể là sự khác biệt giữa bạn và những ứng viên khác trong ngành. Vậy những điều mà bạn đạt được bằng cách sử dụng truyền thông xã hội ngoài việc tìm đến các nhà tuyển dụng là gì?

  • Nó sẽ cho phép bạn thể hiện chuyên môn của mình với những người không hề biết gì về bạn.
  • Bạn có cơ hội gặp gỡ những người mới và mở rộng mối quan hệ xã hội của mình nhằm hỗ trợ sự nghiệp của bạn trong tương lai sắp đến.
  • Nó cung cấp các nền tảng thông tin cụ thể để bạn hoạch định những cơ hội và thách thức mới của bạn một cách rõ ràng nhất trên thị trường lao động.