Thủ Thuật Giúp Bạn Tạo Điểm Nhấn Trước Nhà Tuyển Dụng Tại Hà Nội

Mùa tốt nghiệp vừa là điểm kết thúc hoàn hảo cho con đường học vấn của bạn và cũng là điểm mở đầu cho quá trình tìm việc làm của bạn. Từ đó, bạn sẽ vạch ra kế hoạch tìm việc làm tại các thành phố lớn, cụ thể như thị trường việc làm Hà Nội cạnh tranh ở nước ta hiện nay. Vì vậy, khi nhà tuyển dụng tham gia vào ngày hội việc làm được tổ chức tại chính ngôi trường của bạn, hãy mạnh dạn giao lưu với họ và thuyết phục họ rằng bạn là người thích hợp cho vị trí việc làm tại doanh nghiệp của họ và họ có thể đặt cược sự thành công ở bạn.

Các nhà tuyển dụng từ các doanh nghiệp hàng đầu đã chia sẻ rằng để thu hút sự chú ý của họ đòi hỏi ứng viên cần phải chuẩn bị và tham gia buổi phỏng vấn với nhân viên theo đúng quy trình, đồng thời có những hành xử một cách thông minh và linh hoạt.

Chuẩn bị những điều cơ bản tại nhà

Chuẩn bị những điều cơ bản tại nhà là lời khuyên trước một buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Barbara Fisher – Phó chủ tịch và giám đốc nhân sự của Intel Talent Management đã chia sẻ rằng “Biết rõ vấn đề tài chính của công ty là một chuyện. Biết nơi đầu tư hoặc đối mặt với những thách thức chiến lược lại là một chuyện khác, do đó mọi thứ đều cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng.”

Hoàn thành tốt hồ sơ cá nhân

Bất kể số lần tham dự phỏng vấn là bao nhiêu, các ứng cử viên vẫn không thể đảm bảo rằng hồ sơ của họ không có một lỗi sai nào, do thiếu tính cập nhật. Ngay cả khi một kỹ năng không được trình bày một cách rõ ràng cũng có thể đưa bạn ra khỏi mọi cơ hội mang tính quan trọng đối với quá trình tìm việc làm của bạn. Vì vậy, để có thể tìm được một việc làm phù hợp, mỗi sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp cần phải học hỏi thêm nhiều kỹ năng tạo lập hồ sơ cá nhân trước khi xin việc làm Hà Nội. Cindy Loggins – Giám đốc phòng HR của một doanh nghiệp tham dự vào ngày hội việc làm đã chia sẻ rằng: “Hãy chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị sẵn sàng mọi thứ, bởi vì điều đó cho thấy rằng bạn thực sự muốn cộng tác với họ.”

Trong một cuộc khảo sát định kỳ được thực hiện vào năm ngoái, có khoảng 43% các nhà tuyển dụng xem xét một bản lý lịch chưa đầy một phút chỉ vì lỗi chính tả. Có thể thấy rõ rằng đây là một lỗi gây ra việc loại bỏ một cách nhanh chóng các ứng viên khỏi vòng đua.

Hiểu rõ mục tiêu mà bạn đặt ra

Việc không chia sẻ mục tiêu cụ thể của bản thân có thể hạn chế hầu hết các cơ hội với mọi vị trí tại ngày hội xin việc. Thị trường việc làm Hà Nội đang phát triển mạnh mẽ và người nộp đơn hiện đang có rất nhiều sự lựa chọn, nhưng để trúng tuyển thì lại là một vấn đề đáng quan tâm. Việc bạn không thể truyền tải mục tiêu bản thân đến với nhà tuyển dụng sẽ khiến bạn gặp rất nhiều trở ngại trong buổi phỏng vấn. Có thể kết luận rằng điều mà các doanh nghiệp đang tìm kiếm đó là bạn phải có một quan điểm và mục tiêu rõ ràng về sự nghiệp tương lai của mình khi làm việc tại doanh nghiệp của họ.

5 Kỹ Năng Mềm Mà Ứng Viên Cần Có Để Tìm Việc Làm Hà Nội

Những yếu tố như quản lý thời gian và tổ chức công việc hầu như không được dạy ở trường học, nhưng chúng ngày càng trở nên quan trọng đối với người lao động trên thị trường việc làm ngày nay, cụ thể nói đến ở đây đó là thị trường việc làm Hà Nội.

Tại thị trường việc làm nước ta bằng cấp và giấy chứng nhận là yếu tố quan trọng để ghi điểm trong buổi phỏng vấn với các tổ chức doanh nghiệp. Một nghiên cứu mới của một nhà cung cấp phần mềm nhân sự đã chứng tỏ rằng các nhà tuyển dụng thường có xu hướng đặt giá trị cao vào các kỹ năng mềm hơn là các kỹ năng chuyên môn. Từ một khả năng giao tiếp tốt có thể tự hình thành nên phẩm chất ở nhân tố bản thân, và có thể ảnh hưởng đến mọi thứ từ năng suất cho đến các mối quan hệ cộng tác khác nhau.

Susan Vitale – Giám đốc của một công ty quảng cáo đã chia sẻ rằng: “Kỹ năng cứng là những gì bạn đã học tại trường, và kỹ năng mềm là cách bạn ứng dụng những gì bạn đã học vào thực tế”.

Về kỹ năng cứng, các công ty có thể đào tạo lại nhân viên sau khi nhận việc. Mặt khác, kỹ năng mềm là yếu tố khó có thể đào tạo được. Do vậy, đó là lý do tại sao trên thị trường việc làm Hà Nội hiện nay, các công ty hầu như đều muốn tuyển dụng những nhân tố sở hữu kỹ năng mềm và đào tạo lại kỹ năng chuyên môn sau.”

Và dưới đây là danh sách năm kỹ năng mà ứng viên tìm việc làm cần chuẩn bị cho bản thân để dễ dàng hòa nhập vào môi trường việc làm Hà Nội như sau:

  1. Giải quyết vấn đề

Kỹ năng mềm quan trọng nhất là khả năng giải quyết vấn đề, với 62% nhà tuyển dụng tìm kiếm những người đang tìm việc làm có kỹ năng trên. Hơn nữa, kỹ năng mềm này được đánh giá là quan trọng nhất đối với một nhân viên muốn làm việc với vai trò quản lý ở một môi trường kinh doanh.

  1. Thích ứng

Kỹ năng mềm quan trọng thứ hai là khả năng thích ứng, với 49% nhà tuyển dụng tìm kiếm những người đang tìm việc làm có kỹ năng trên. Susan Vitale cũng cho biết thêm: “Các tổ chức doanh nghiệp lớn đều rất coi trọng khả năng giải quyết vấn đề và thích ứng nhất ở ứng viên.”

1. Quản lý thời gian

Kỹ năng mềm thứ ba trong yêu cầu tuyển dụng là khả năng quản lý thành công thời gian làm việc cá nhân, với 48% người tuyển dụng đặt tầm quan trọng vào kỹ năng này.

2. Tổ chức công việc

Tổ chức công việc là kỹ năng mềm được tìm kiếm nhiều thứ tư, với 39% các nhà tuyển dụng mong muốn ở ứng viên của mình.

3. Nói trước công chúng

Cuối cùng, khả năng nói trước công chúng và giao tiếp với người khác là kỹ năng mềm có giá trị thứ năm, với 38% người tuyển dụng đang tìm kiếm kỹ năng này. Kỹ năng giao tiếp tốt tất nhiên là điều rất cần thiết. Giao tiếp kém có thể dẫn đến hiểu lầm và thậm chí làm chậm tiến trình công việc, ngăn cản sự phát triển của một công ty.