Tại Sao Mạng Xã Hội Lại Quan Trọng Khi Ứng Tuyển Việc Làm Hà Nội?

Nếu bạn không bận tâm đến việc tự quảng cáo thông tin cá nhân của mình để tìm việc làm, thì việc bạn tốn quá nhiều thời gian để có được việc làm Hà Nội là điều hiển nhiên. Tại sao lại như vậy? Vì thị trường việc làm Hà Nội ngày nay có tính cạnh tranh cao hơn trước đây, do số lượng người tìm việc làm ngày càng tăng cao; ngoài ra, vì nền kinh tế đang có những thay đổi bắt buộc về một tư duy tuyển dụng hoàn toàn mới.

Trong môi trường việc làm Hà Nội ngày càng thay đổi như thế này, hàng nghìn vị trí việc làm sẽ mở ra với những yêu cầu tuyển dụng cao về mức độ sáng tạo và tư duy của từng ứng viên thông qua quá trình tìm việc làm. Do đó, để gây sức hút cho các doanh nghiệp ngày nay, người tìm việc làm cần tạo ra các điểm nhấn mang tính công nghệ hoặc tạo ra mạng lưới xã hội có tính kết nối mở dành cho mình trong cộng đồng. Và chính mạng lưới xã hội đó sẽ giúp bạn đưa những kỹ năng và thành tích cá nhân tiếp cận đến các doanh nghiệp tiềm năng trong giai đoạn phát triển hiện nay.

Qua một cuộc khảo sát về mức độ sử dụng mạng lưới xã hội, có đến 52% người sử dụng lao động sử dụng mạng xã hội để nghiên cứu thông tin về các ứng cử viên, tức tăng 43% so với cùng kỳ năm ngoái. Khi các nhà tuyển dụng tìm kiếm càng nhiều thông tin về ứng viên, thì chính lúc đó phương tiện truyền thông xã hội sẽ trở thành một công cụ quan trọng mà họ sử dụng để chọn lọc ứng viên phù hợp với họ.

Một nhà tuyển dụng lớn cũng đã lưu ý rằng: “Khi thực hiện công tác tuyển dụng, chúng tôi luôn quan niệm rằng mỗi nhân viên cũng là một đại sứ thương hiệu, và chúng tôi luôn muốn đảm bảo rằng bộ phận nhân viên của mình sẽ được tạo thành những người có khả năng phản ánh hình ảnh doanh nghiệp của chúng tôi hướng đến mặt tích cực ở khắp mọi nơi trên cả nước. Vì vậy, việc sử dụng mạng xã hội để tuyển dụng nhân sự là một bước quan trọng trong việc xem xét hình ảnh, cũng như nội dung từ những người có nhiệm vụ truyền tải hình ảnh thương hiệu của chúng tôi trong cộng đồng. Chúng tôi xem mạng xã hội là nơi tốt nhất để có thể đánh giá ứng viên trước khi đặt một lịch hẹn phỏng vấn cụ thể.”

Nếu bạn tạo ra một điểm nhấn mang tính công nghệ chuyên nghiệp, nó có thể là sự khác biệt giữa bạn và những ứng viên khác trong ngành. Vậy những điều mà bạn đạt được bằng cách sử dụng truyền thông xã hội ngoài việc tìm đến các nhà tuyển dụng là gì?

  • Nó sẽ cho phép bạn thể hiện chuyên môn của mình với những người không hề biết gì về bạn.
  • Bạn có cơ hội gặp gỡ những người mới và mở rộng mối quan hệ xã hội của mình nhằm hỗ trợ sự nghiệp của bạn trong tương lai sắp đến.
  • Nó cung cấp các nền tảng thông tin cụ thể để bạn hoạch định những cơ hội và thách thức mới của bạn một cách rõ ràng nhất trên thị trường lao động.

5 Kỹ Năng Mềm Mà Ứng Viên Cần Có Để Tìm Việc Làm Hà Nội

Những yếu tố như quản lý thời gian và tổ chức công việc hầu như không được dạy ở trường học, nhưng chúng ngày càng trở nên quan trọng đối với người lao động trên thị trường việc làm ngày nay, cụ thể nói đến ở đây đó là thị trường việc làm Hà Nội.

Tại thị trường việc làm nước ta bằng cấp và giấy chứng nhận là yếu tố quan trọng để ghi điểm trong buổi phỏng vấn với các tổ chức doanh nghiệp. Một nghiên cứu mới của một nhà cung cấp phần mềm nhân sự đã chứng tỏ rằng các nhà tuyển dụng thường có xu hướng đặt giá trị cao vào các kỹ năng mềm hơn là các kỹ năng chuyên môn. Từ một khả năng giao tiếp tốt có thể tự hình thành nên phẩm chất ở nhân tố bản thân, và có thể ảnh hưởng đến mọi thứ từ năng suất cho đến các mối quan hệ cộng tác khác nhau.

Susan Vitale – Giám đốc của một công ty quảng cáo đã chia sẻ rằng: “Kỹ năng cứng là những gì bạn đã học tại trường, và kỹ năng mềm là cách bạn ứng dụng những gì bạn đã học vào thực tế”.

Về kỹ năng cứng, các công ty có thể đào tạo lại nhân viên sau khi nhận việc. Mặt khác, kỹ năng mềm là yếu tố khó có thể đào tạo được. Do vậy, đó là lý do tại sao trên thị trường việc làm Hà Nội hiện nay, các công ty hầu như đều muốn tuyển dụng những nhân tố sở hữu kỹ năng mềm và đào tạo lại kỹ năng chuyên môn sau.”

Và dưới đây là danh sách năm kỹ năng mà ứng viên tìm việc làm cần chuẩn bị cho bản thân để dễ dàng hòa nhập vào môi trường việc làm Hà Nội như sau:

  1. Giải quyết vấn đề

Kỹ năng mềm quan trọng nhất là khả năng giải quyết vấn đề, với 62% nhà tuyển dụng tìm kiếm những người đang tìm việc làm có kỹ năng trên. Hơn nữa, kỹ năng mềm này được đánh giá là quan trọng nhất đối với một nhân viên muốn làm việc với vai trò quản lý ở một môi trường kinh doanh.

  1. Thích ứng

Kỹ năng mềm quan trọng thứ hai là khả năng thích ứng, với 49% nhà tuyển dụng tìm kiếm những người đang tìm việc làm có kỹ năng trên. Susan Vitale cũng cho biết thêm: “Các tổ chức doanh nghiệp lớn đều rất coi trọng khả năng giải quyết vấn đề và thích ứng nhất ở ứng viên.”

1. Quản lý thời gian

Kỹ năng mềm thứ ba trong yêu cầu tuyển dụng là khả năng quản lý thành công thời gian làm việc cá nhân, với 48% người tuyển dụng đặt tầm quan trọng vào kỹ năng này.

2. Tổ chức công việc

Tổ chức công việc là kỹ năng mềm được tìm kiếm nhiều thứ tư, với 39% các nhà tuyển dụng mong muốn ở ứng viên của mình.

3. Nói trước công chúng

Cuối cùng, khả năng nói trước công chúng và giao tiếp với người khác là kỹ năng mềm có giá trị thứ năm, với 38% người tuyển dụng đang tìm kiếm kỹ năng này. Kỹ năng giao tiếp tốt tất nhiên là điều rất cần thiết. Giao tiếp kém có thể dẫn đến hiểu lầm và thậm chí làm chậm tiến trình công việc, ngăn cản sự phát triển của một công ty.