Tại Sao Mạng Xã Hội Lại Quan Trọng Khi Ứng Tuyển Việc Làm Hà Nội?

Nếu bạn không bận tâm đến việc tự quảng cáo thông tin cá nhân của mình để tìm việc làm, thì việc bạn tốn quá nhiều thời gian để có được việc làm Hà Nội là điều hiển nhiên. Tại sao lại như vậy? Vì thị trường việc làm Hà Nội ngày nay có tính cạnh tranh cao hơn trước đây, do số lượng người tìm việc làm ngày càng tăng cao; ngoài ra, vì nền kinh tế đang có những thay đổi bắt buộc về một tư duy tuyển dụng hoàn toàn mới.

Trong môi trường việc làm Hà Nội ngày càng thay đổi như thế này, hàng nghìn vị trí việc làm sẽ mở ra với những yêu cầu tuyển dụng cao về mức độ sáng tạo và tư duy của từng ứng viên thông qua quá trình tìm việc làm. Do đó, để gây sức hút cho các doanh nghiệp ngày nay, người tìm việc làm cần tạo ra các điểm nhấn mang tính công nghệ hoặc tạo ra mạng lưới xã hội có tính kết nối mở dành cho mình trong cộng đồng. Và chính mạng lưới xã hội đó sẽ giúp bạn đưa những kỹ năng và thành tích cá nhân tiếp cận đến các doanh nghiệp tiềm năng trong giai đoạn phát triển hiện nay.

Qua một cuộc khảo sát về mức độ sử dụng mạng lưới xã hội, có đến 52% người sử dụng lao động sử dụng mạng xã hội để nghiên cứu thông tin về các ứng cử viên, tức tăng 43% so với cùng kỳ năm ngoái. Khi các nhà tuyển dụng tìm kiếm càng nhiều thông tin về ứng viên, thì chính lúc đó phương tiện truyền thông xã hội sẽ trở thành một công cụ quan trọng mà họ sử dụng để chọn lọc ứng viên phù hợp với họ.

Một nhà tuyển dụng lớn cũng đã lưu ý rằng: “Khi thực hiện công tác tuyển dụng, chúng tôi luôn quan niệm rằng mỗi nhân viên cũng là một đại sứ thương hiệu, và chúng tôi luôn muốn đảm bảo rằng bộ phận nhân viên của mình sẽ được tạo thành những người có khả năng phản ánh hình ảnh doanh nghiệp của chúng tôi hướng đến mặt tích cực ở khắp mọi nơi trên cả nước. Vì vậy, việc sử dụng mạng xã hội để tuyển dụng nhân sự là một bước quan trọng trong việc xem xét hình ảnh, cũng như nội dung từ những người có nhiệm vụ truyền tải hình ảnh thương hiệu của chúng tôi trong cộng đồng. Chúng tôi xem mạng xã hội là nơi tốt nhất để có thể đánh giá ứng viên trước khi đặt một lịch hẹn phỏng vấn cụ thể.”

Nếu bạn tạo ra một điểm nhấn mang tính công nghệ chuyên nghiệp, nó có thể là sự khác biệt giữa bạn và những ứng viên khác trong ngành. Vậy những điều mà bạn đạt được bằng cách sử dụng truyền thông xã hội ngoài việc tìm đến các nhà tuyển dụng là gì?

  • Nó sẽ cho phép bạn thể hiện chuyên môn của mình với những người không hề biết gì về bạn.
  • Bạn có cơ hội gặp gỡ những người mới và mở rộng mối quan hệ xã hội của mình nhằm hỗ trợ sự nghiệp của bạn trong tương lai sắp đến.
  • Nó cung cấp các nền tảng thông tin cụ thể để bạn hoạch định những cơ hội và thách thức mới của bạn một cách rõ ràng nhất trên thị trường lao động.

Làm Thế Nào Để Phát Triển Vượt Bậc Trong Thị Trường Việc Làm Hà Nội Ở Lĩnh Vực Công Nghệ Thông Tin?

Các chuyên gia trong lĩnh vực CNTT đã chỉ ra vai trò chủ đạo của lĩnh vực này trên thị trường việc làm nước ta. Bên cạnh đó, họ đã vạch ra một loạt các kỹ năng việc làm nhằm giúp mọi đối tượng tìm việc làm có thể cải thiện được kỹ năng bản thân và tìm việc làm thích hợp với khả năng của mình trong tình hình việc làm Hà Nội ngày càng được mở rộng và phát triển hơn trước. Vậy làm thế nào để phát triển vượt bậc trong thị trường việc làm Hà Nội ở lĩnh vực CNTT ngày nay? Và sau đây là 5 lời khuyên dành cho đối tượng tìm việc làm có chuyên môn ở lĩnh vực CNTT nhằm có bước đi vững chắc trên con đường sự nghiệp tương lai:

Mẹo số 1: Hiểu và áp dụng các kỹ năng quản lý dự án và quản lý nhân sự cho công việc của bạn

Một trong những cách thức hay nhất để tăng cường tính bảo mật trong công việc là hiểu rõ hướng chiến lược của doanh nghiệp bạn và tác động có liên quan đến vị trí việc làm cụ thể của bạn, nhằm giúp bạn có thể tận dụng tối đa khả năng thực sự của bản thân. Đối với một chuyên gia CNTT, bạn sẽ có thể thăng tiến nhanh chóng nếu bạn hiểu rõ cách quản lý dự án, tái cấu trúc quy trình kinh doanh, có thể làm việc và giao tiếp hiệu quả với nhóm quản lý của riêng mình. Những kỹ năng này cho phép bạn tự định hướng và không chỉ làm công việc của mình mà còn đưa ra quyết định khôn ngoan về cách điều chỉnh nỗ lực làm việc của bạn để trực tiếp ảnh hưởng đến khả năng sinh lời và thành công của doanh nghiệp.

Mẹo số 2: Đảm bảo vai trò của bạn là một phần quan trọng của doanh nghiệp

Nếu cấp trên đang có xu hướng không đánh giá cao vai trò của bạn như một thành phần quan trọng đối với doanh nghiệp, thì khả năng bạn bị loại bỏ khỏi vị trí của mình là rất cao. Hãy đảm bảo rằng doanh nghiệp hiểu những gì bạn đang làm và vai trò của bạn trong sự thành công của họ bằng cách tạo ra những sáng kiến hay dành cho mọi dự án. Để làm gì? Để bạn có thể chứng minh các giá trị của bản thân trên thị trường.

Mẹo số 3: Thể hiện một nền tảng vững chắc về các kỹ năng CNTT

Các kỹ sư công nghệ luôn được yêu cầu phải là những người thành thạo các kỹ năng CNTT và hỗ trợ các giá trị cốt lõi cần thiết để giữ cho hệ thống doanh nghiệp hoạt động hiệu quả. Ngoài ra, ngày nay việc tạo và quản lý cơ sở dữ liệu lưu trữ thông tin doanh nghiệp đã trở thành một yếu tố quan trọng cho phép doanh nghiệp phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định tốt hơn trong mỗi dự án của mình.

Mẹo số 4: Tự học và cập nhật về xu hướng công nghệ sắp tới

Có rất nhiều tiềm năng dành cho những đối tượng biết cách ứng dụng các công nghệ mới hoặc tận dụng các công nghệ hiện có theo cách mới để mang lại lợi ích cho doanh nghiệp của mình. Điều quan trọng là phải cập nhật các xu hướng mới nhất nhằm đảm bảo doanh nghiệp của bạn không bỏ lỡ bất kỳ một cơ hội nâng cao thương hiệu nào để tiếp cận nhiều khách hàng hơn và đạt được mức lợi nhuận cao hơn.

Mẹo số 5: Hành động như một người cố vấn và chia sẻ kiến ​​thức của bạn vì lợi ích của công ty

Một số chuyên gia CNTT luôn muốn bảo vệ kiến ​​thức của họ để giữ chiến lược cho bản thân. Trên thực tế, việc giữ tất cả cho chính mình để giúp bạn vượt trội hơn các đối tượng khác trên thị trường việc làm Hà Nội ngày nay. Tuy nhiên, nó cũng rất có thể sẽ đốt cháy một số cơ hội chứng tỏ giá trị của bạn và cản trở tiềm năng tăng trưởng dài hạn trong công việc của bạn.

Vì vậy, để thành công trong sự nghiệp của mình, điều quan trọng là phải chứng minh giá trị phù hợp với doanh nghiệp của bạn thông qua các kỹ năng cá nhân và chủ động khi ra các quyết định vì lợi ích tốt nhất của doanh nghiệp.

Khai Thác Mọi Mối Quan Hệ Của Bạn Trong Quá Trình Tìm Việc Làm Hà Nội

Khi bạn là người có nhiều mối quan hệ xã hội hữu ích, vậy mẹo để khai thác những mối quan hệ đó như thế nào nhằm giúp bạn thành công trên thị trường việc làm Hà Nội ngày nay? Nếu bạn đang nghĩ rằng “Tôi biết nhiều người, nhưng làm thế nào điều đó giúp tôi tìm việc làm một cách dễ dàng?” Để có thể giải đáp thắc mắc của bản thân, chúng ta hãy cùng tìm hiểu một số cách thức sau đây để chuyển hóa các mối quan hệ thành lợi thế tìm việc làm của mình:

Tìm hiểu trang thông tin phổ biến để triển khai mạng lưới xã hội của bạn

Xác định được trang thông tin phổ biến để giới thiệu bản thân là một bước quan trọng đầu tiên trong việc phát triển quá trình tìm việc làm của bạn trên thị trường việc làm Hà Nội. Một trong những điều quan trọng nhất để thêm vào danh sách kết nối mạng của bạn là tập trung vào những gì thú vị nhất về bạn. Vậy làm thế nào để có thể tự giới thiệu mình theo cách hấp dẫn nhất đối với tất cả đối tượng trên mạng lưới xã hội, đặc biệt đối với các doanh nghiệp đang sở hữu hàng nghìn vị trí việc làm Hà Nội ngày nay?

Trên thực tế, khi bạn chuẩn bị giới thiệu bản thân, bạn cần phải đặt mục tiêu chính yếu của bạn trước những khâu khác đó là cung cấp và lọc ra các chi tiết hấp dẫn về bạn. Để tìm ra điều gì thú vị nhất đối với người xem hồ sơ của bạn, thì bạn cần phải hiểu một chút thông tin về họ, vì nó giúp bạn dễ dàng thu hút được sự chú ý của họ trên thị trường việc làm Hà Nội cạnh tranh như hiện nay.

Cách phát triển thông tin của bạn trở nên phổ biến

Khi bạn đã sẵn sàng giới thiệu bản thân và bạn đã quyết định điều gì là đặc biệt và độc đáo mà bạn cần chứng tỏ, việc kết nối mạng sẽ dễ dàng hơn rất nhiều. Hãy ghi nhớ các mẹo này và bạn sẽ có được chuẩn bị tốt để kết nối mạng việc làm một cách thành công.

Đừng nói với mọi người rằng bạn đang tìm việc

Vâng, lời khuyên này khác với những gì bạn đã nghe trước đây. Mọi người nói với bạn rằng: “Nếu bạn đang tìm việc, hãy nói cho mọi người biết đến. Đó là cách tốt nhất để có được một vị trí việc làm nhanh nhất.” Hãy để họ tự cảm nhận qua lời nói của bạn và đánh giá khả năng của bạn. Nếu có thể, họ sẽ ngỏ lời mời tuyển dụng với bạn hoặc giới thiệu bạn với một doanh nghiệp mà họ quen biết.

Hãy là người biết lắng nghe

Khi bạn cố gắng mở rộng mối quan hệ và ảnh hưởng của mình với những người bạn gặp, đừng quên tận dụng một kỹ năng quan trọng đó là biết lắng nghe. Lần cuối cùng bạn nói chuyện với ai đó có nhu cầu tuyển dụng là khi nào? Thay vì nói chuyện rất nhiều khi bạn gặp một người mới mà không có điểm dừng, thì hãy biết chọn lọc những điều bạn cần nói và tiếp nhận những thông tin mà họ cung cấp một cách cẩn thận, vì đó có thể là cơ hội xin việc tốt nhất dành cho bạn.

Thủ Thuật Giúp Bạn Tạo Điểm Nhấn Trước Nhà Tuyển Dụng Tại Ngày Hội Việc Làm Hà Nội

Mùa tốt nghiệp vừa là điểm kết thúc hoàn hảo cho con đường học vấn của bạn và cũng là điểm mở đầu cho quá trình tìm việc làm của bạn. Từ đó, bạn sẽ vạch ra kế hoạch tìm việc làm tại các thành phố lớn, cụ thể như thị trường việc làm Hà Nội cạnh tranh ở nước ta hiện nay. Vì vậy, khi nhà tuyển dụng tham gia vào ngày hội việc làm được tổ chức tại chính ngôi trường của bạn, hãy mạnh dạn giao lưu với họ và thuyết phục họ rằng bạn là người thích hợp cho vị trí việc làm tại doanh nghiệp của họ và họ có thể đặt cược sự thành công ở bạn.

Các nhà tuyển dụng từ các doanh nghiệp hàng đầu đã chia sẻ rằng để thu hút sự chú ý của họ đòi hỏi ứng viên cần phải chuẩn bị và tham gia buổi phỏng vấn với nhân viên theo đúng quy trình, đồng thời có những hành xử một cách thông minh và linh hoạt.

Chuẩn bị những điều cơ bản tại nhà

Chuẩn bị những điều cơ bản tại nhà là lời khuyên trước một buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Barbara Fisher – Phó chủ tịch và giám đốc nhân sự của Intel Talent Management đã chia sẻ rằng “Biết rõ vấn đề tài chính của công ty là một chuyện. Biết nơi đầu tư hoặc đối mặt với những thách thức chiến lược lại là một chuyện khác, do đó mọi thứ đều cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng.”

Hoàn thành tốt hồ sơ cá nhân

Bất kể số lần tham dự phỏng vấn là bao nhiêu, các ứng cử viên vẫn không thể đảm bảo rằng hồ sơ của họ không có một lỗi sai nào, do thiếu tính cập nhật. Ngay cả khi một kỹ năng không được trình bày một cách rõ ràng cũng có thể đưa bạn ra khỏi mọi cơ hội mang tính quan trọng đối với quá trình tìm việc làm của bạn. Vì vậy, để có thể tìm được một việc làm phù hợp, mỗi sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp cần phải học hỏi thêm nhiều kỹ năng tạo lập hồ sơ cá nhân trước khi xin việc làm Hà Nội. Cindy Loggins – Giám đốc phòng HR của một doanh nghiệp tham dự vào ngày hội việc làm đã chia sẻ rằng: “Hãy chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị sẵn sàng mọi thứ, bởi vì điều đó cho thấy rằng bạn thực sự muốn cộng tác với họ.”

Trong một cuộc khảo sát định kỳ được thực hiện vào năm ngoái, có khoảng 43% các nhà tuyển dụng xem xét một bản lý lịch chưa đầy một phút chỉ vì lỗi chính tả. Có thể thấy rõ rằng đây là một lỗi gây ra việc loại bỏ một cách nhanh chóng các ứng viên khỏi vòng đua.

Hiểu rõ mục tiêu mà bạn đặt ra

Việc không chia sẻ mục tiêu cụ thể của bản thân có thể hạn chế hầu hết các cơ hội với mọi vị trí tại ngày hội xin việc. Thị trường việc làm Hà Nội đang phát triển mạnh mẽ và người nộp đơn hiện đang có rất nhiều sự lựa chọn, nhưng để trúng tuyển thì lại là một vấn đề đáng quan tâm. Việc bạn không thể truyền tải mục tiêu bản thân đến với nhà tuyển dụng sẽ khiến bạn gặp rất nhiều trở ngại trong buổi phỏng vấn. Có thể kết luận rằng điều mà các doanh nghiệp đang tìm kiếm đó là bạn phải có một quan điểm và mục tiêu rõ ràng về sự nghiệp tương lai của mình khi làm việc tại doanh nghiệp của họ.

5 Kỹ Năng Mềm Mà Ứng Viên Cần Có Để Tìm Việc Làm Hà Nội

Những yếu tố như quản lý thời gian và tổ chức công việc hầu như không được dạy ở trường học, nhưng chúng ngày càng trở nên quan trọng đối với người lao động trên thị trường việc làm ngày nay, cụ thể nói đến ở đây đó là thị trường việc làm Hà Nội.

Tại thị trường việc làm nước ta bằng cấp và giấy chứng nhận là yếu tố quan trọng để ghi điểm trong buổi phỏng vấn với các tổ chức doanh nghiệp. Một nghiên cứu mới của một nhà cung cấp phần mềm nhân sự đã chứng tỏ rằng các nhà tuyển dụng thường có xu hướng đặt giá trị cao vào các kỹ năng mềm hơn là các kỹ năng chuyên môn. Từ một khả năng giao tiếp tốt có thể tự hình thành nên phẩm chất ở nhân tố bản thân, và có thể ảnh hưởng đến mọi thứ từ năng suất cho đến các mối quan hệ cộng tác khác nhau.

Susan Vitale – Giám đốc của một công ty quảng cáo đã chia sẻ rằng: “Kỹ năng cứng là những gì bạn đã học tại trường, và kỹ năng mềm là cách bạn ứng dụng những gì bạn đã học vào thực tế”.

Về kỹ năng cứng, các công ty có thể đào tạo lại nhân viên sau khi nhận việc. Mặt khác, kỹ năng mềm là yếu tố khó có thể đào tạo được. Do vậy, đó là lý do tại sao trên thị trường việc làm Hà Nội hiện nay, các công ty hầu như đều muốn tuyển dụng những nhân tố sở hữu kỹ năng mềm và đào tạo lại kỹ năng chuyên môn sau.”

Và dưới đây là danh sách năm kỹ năng mà ứng viên tìm việc làm cần chuẩn bị cho bản thân để dễ dàng hòa nhập vào môi trường việc làm Hà Nội như sau:

  1. Giải quyết vấn đề

Kỹ năng mềm quan trọng nhất là khả năng giải quyết vấn đề, với 62% nhà tuyển dụng tìm kiếm những người đang tìm việc làm có kỹ năng trên. Hơn nữa, kỹ năng mềm này được đánh giá là quan trọng nhất đối với một nhân viên muốn làm việc với vai trò quản lý ở một môi trường kinh doanh.

  1. Thích ứng

Kỹ năng mềm quan trọng thứ hai là khả năng thích ứng, với 49% nhà tuyển dụng tìm kiếm những người đang tìm việc làm có kỹ năng trên. Susan Vitale cũng cho biết thêm: “Các tổ chức doanh nghiệp lớn đều rất coi trọng khả năng giải quyết vấn đề và thích ứng nhất ở ứng viên.”

1. Quản lý thời gian

Kỹ năng mềm thứ ba trong yêu cầu tuyển dụng là khả năng quản lý thành công thời gian làm việc cá nhân, với 48% người tuyển dụng đặt tầm quan trọng vào kỹ năng này.

2. Tổ chức công việc

Tổ chức công việc là kỹ năng mềm được tìm kiếm nhiều thứ tư, với 39% các nhà tuyển dụng mong muốn ở ứng viên của mình.

3. Nói trước công chúng

Cuối cùng, khả năng nói trước công chúng và giao tiếp với người khác là kỹ năng mềm có giá trị thứ năm, với 38% người tuyển dụng đang tìm kiếm kỹ năng này. Kỹ năng giao tiếp tốt tất nhiên là điều rất cần thiết. Giao tiếp kém có thể dẫn đến hiểu lầm và thậm chí làm chậm tiến trình công việc, ngăn cản sự phát triển của một công ty.